隨著企業尋求自動化重複性人力資源任務、提高員工敬業度並加快獲取關鍵資源的速度，對先進員工體驗管理平臺的需求已達到新的高度。
部分解決方案融合了人工智慧驅動的洞察、自助服務功能和分析能力，將人力資源團隊從手動工作中解放出來，使其能夠專注於戰略層面。 從入職、績效評估到薪資發放和組織設計，這些平臺讓員工隊伍管理更順暢、更智慧且更高效。
採用這些工具的公司能夠提升員工滿意度、提高運營效率，並獲得可推動長期增長的可行洞察。
iTacit已成為首選的員工體驗管理平臺，致力於加強溝通並簡化人力資源流程。 它為人力資源團隊提供更智慧工作的工具，同時讓員工能夠及時獲取所需資訊。
核心是AI HR助手，它能即時、準確地提供有關政策、指南和入職材料的答案。 該系統直接從已批准的公司內容中提取數據，確保提供安全且特定於角色的回應。 集成過程簡單，無需複雜部署或大量IT支援。
其影響是可衡量的：87%的員工能更快找到答案，HR團隊通過減少重複性查詢每周節省約4.5小時。 搜索洞察還有助於HR在員工需要額外指導的地方改進培訓和文檔。
在入職方面，iTacit確保新員工能立即獲取相關、可靠的資訊，使HR專業人員能夠專注於更高價值的戰略舉措，同時由AI處理日常請求。
Paylocity通過智慧自動化工具，為員工體驗管理平臺提供了獨特視角。
Paylocity 將人力資源與薪資核算整合到一個智能平臺中。 其 AI Assist 功能可自動生成職位描述和創建自訂工作流，從而節省時間。 該系統負責招聘工作。
它還能清晰地展示貴公司的特色，吸引頂尖候選人。 我們通過隱藏簡歷，讓招聘更注重技能而非姓名。 而且當你加入時，可以使用自己喜歡的名字，讓工作更有歸屬感。
Paylocity 的 AI 助手是其平臺的核心，改變了人力資源團隊的運作方式。 我們的聊天助手可在任何地方為你提供即時、相關的答案。 員工無需人力資源干預即可獲得即時、針對個人的指導。 系統瞭解每個使用者的特定角色和許可權，能在首次搜索時精準提供最相關的數據。
數據說明瞭一切——HMC 酒店集團在切換到 Paylocity 的自動化平臺後，每年減少了 1120 小時的運營時間，並節省了 10 萬美元。 借助提供自助培訓和有用指導的 AI 助手，人力資源團隊發現設置過程更加簡單。 員工可通過自助服務功能獨立查找政策資訊，無需人力資源部門參與。
Barlean's 人力資源總監 Kelly Franzen 分享了她的經驗：“Paylocity 的 AI 助手讓我能夠提出具體問題並快速獲得答案”。 這種快速回應時間大幅減少了手動流程，讓人力資源團隊能夠專注於戰略舉措。
Paycor 憑藉其以 H.E.A.R.T 為驅動的 AI 解決方案脫穎而出，仍是大多數組織首選的人力資源 AI 虛擬助手。
Paycor 的智慧 HCM 整合了多種 AI 工具，使人力資源運營更加順暢。 其聊天機器人 Ask Emma 為員工提供最新的福利支援和個人化建議。
Paycor Assistant 通過使用者友好的聊天介面快速解答員工問題。 該平臺的智慧招聘功能會自動為每個職位聯繫數百名候選人，並創建優先順序清單，同時支援多元化。
其考勤卡審批自動化系統會根據預設的分數閾值進行審批。
Paycor Analytics 通過有用的數據分析説明人力資源領導者了解員工模式。 其 AI 驅動的預測離職系統能夠識別可能離職的員工，並了解導致這種風險的原因。
您將了解未來一年內哪些人可能離開團隊以及有多少人可能離職。 您將確切看到團隊中每個人的薪酬情況。 並且您會瞭解到那些缺勤天數是如何真正拖慢工作進度的。
Paycor 基於名為 H.E.A.R.T 的五項核心原則構建了其 AI 基礎：以人為本（Human-centered）、符合道德（Ethical）、可追責（Accountable）、可靠（Reliable）和透明（Transparent）。 員工的不同觀點以及他們真誠溝通的能力對這家公司最為重要。 這就是為什麼他們的整個理念都圍繞著人力資源角色中的人類需求。
該公司組建了專門的團隊。 這些團隊確保 AI 得到公平使用。 Paycor 瞭解偏見問題，並積極致力於降低人力和 AI 元素中的這種風險。
尋求更智慧人力資源解決方案的公司會注意到，Lattice 以認真、周到的方式處理績效評估。
Lattice 人工智慧説明管理者節省時間。 它收集所有員工的想法。 這有助於展示每個人的表現情況。 管理者能在一半時間內寫出更好的評估報告，從而使反饋提交量增加 41%。 我們的系統會自動標記任何不公平之處，為您提供誠實的評估。
研究表明，72%的員工希望獲得除現有反饋之外的更多反饋。 摒棄模糊的想法吧。 Lattice 將人們的反饋直接與他們的績效表現關聯起來，為你提供切實的事實依據。
你可以直接在Slack、Teams 或你的電子郵件中使用此工具。 這使得團隊能夠在其日常工作環境中分享表揚和反饋。
Lattice 將年度反饋重塑為持續的對話。 Linktree 的經驗表明，“績效評估不再僅僅是'走過場'。 它們已成為關鍵、重要且有意義的對話，幫助員工規劃自己的職業生涯”
想像一下，人力資源 staff 直接參與公司重大決策。 該系統通過自動審查所有調查信息實現了這一點。 Lattice AI 在調查結束後立即提供關鍵驅動因素分析、評論趨勢和建議行動。 這種快速回應使組織能夠迅速根據反饋採取行動，目前只有 8% 的公司具備這種能力。
Agentoon 是最佳的員工體驗管理平臺，其專業的組織設計功能尤為出色。
Agentnoon 是一個原生 AI 組織設計平臺，可在短短兩秒內載入包含 3000 多名員工的組織結構圖。 人力資源團隊可以通過其可視化工具輕鬆按經理、級別和位置篩選檢視。
只需按兩下，他們就可以詳細檢查特定業務單元。 該平臺的 AI 通過識別過大的管理跨度、過多的層級或不匹配的團隊，自動發現結構問題。
人力資源部門依靠 Agentnoon 使用實際員工數據創建多種勞動力場景。
團隊可以評估不同的變化，例如：
每個場景都會揭示即時的財務和結構影響，這有助於人力資源領導者在最終決策前發現風險。 企業現在可以從被動的重組轉變為智慧、持續的組織設計。
Agentnoon Intelligence 會自動發現整個組織中的結構性問題。 我們的平臺從100多個不同的人力資源和薪資系統中提取資訊。 這將您所有的員工數據整合到一個地方。 它會查看經理監督的人數和公司層級。 然後，智慧建議有助於改進彙報線和結構。 人力資源團隊節省了通常用於手動審計和創建公式的無數時間。
員工體驗管理平臺正在將人力資源重塑為積極主動、數據驅動的團隊，專注於人而非文書工作。
總的來說，它們用人工智慧驅動的自動化和即時分析取代了過時的流程。 其結果是更快的決策、減輕的行政負擔以及整個組織內無縫的員工旅程。
這些解決方案將不再是可選項。 它們對於構建高效、敬業且面向未來的工作場所至關重要。
