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La demanda de plataformas avanzadas de gestión de la experiencia del empleado ha alcanzado nuevas alturas a medida que las empresas buscan automatizar tareas repetitivas de recursos humanos, impulsar el compromiso y brindar un acceso más rápido a los recursos clave.
Algunas soluciones combinan información basada en IA, funciones de autoservicio y análisis para liberar a los equipos de recursos humanos del trabajo manual para que puedan concentrarse en la estrategia. Desde la incorporación y las revisiones de desempeño hasta la nómina y el diseño organizacional, estas plataformas hacen que la gestión de la fuerza laboral sea más fluida, inteligente y eficiente.
Las empresas que adoptan estas herramientas obtienen una mayor satisfacción de los empleados, una mayor eficiencia operativa y conocimientos prácticos que impulsan el crecimiento a largo plazo.
iTacit se habrá convertido en la plataforma de gestión de la experiencia del empleado, que busca fortalecer la comunicación y agilizar los procesos de recursos humanos. Brinda a los equipos de recursos humanos las herramientas para trabajar de manera más inteligente, mientras que los empleados obtienen la información que necesitan sin demora.
En el centro se encuentra el Asistente de recursos humanos de IA, que ofrece respuestas instantáneas y precisas sobre políticas, pautas y materiales de incorporación. El sistema extrae datos directamente del contenido aprobado de la empresa, lo que garantiza respuestas seguras y específicas de la función. La integración es simple, sin implementaciones complicadas ni soporte de TI pesado.
El impacto es medible: el 87% de los empleados encuentran respuestas más rápido y los equipos de recursos humanos ahorran alrededor de 4,5 horas por semana al reducir las consultas repetitivas. La información de búsqueda también ayuda a RRHH a perfeccionar la formación y la documentación cuando los empleados necesitan orientación adicional.
Para la incorporación, iTacit garantiza que los nuevos empleados obtengan acceso inmediato a información relevante y confiable, lo que permite a los profesionales de recursos humanos concentrarse en iniciativas estratégicas de mayor valor mientras la IA maneja las solicitudes de rutina.
Paylocity ofrece una visión única de una plataforma de gestión de la experiencia del empleado con herramientas de automatización inteligentes.
Paylocity fusiona recursos humanos y nómina en una plataforma inteligente. Su función AI Assist ahorra tiempo al generar descripciones de trabajo y crear flujos de trabajo personalizados automáticamente. El sistema se encarga de la contratación.
También muestra claramente el carácter de su empresa, atrayendo a los mejores candidatos. Hacemos que la contratación se base más en habilidades, no en nombres, enmascarando currículums. Y cuando te unes, puedes usar tu nombre preferido, haciendo que el trabajo se sienta más como tú.
El asistente de IA de Paylocity se encuentra en el corazón de su plataforma y cambia la forma en que operan los equipos de recursos humanos. Nuestro ayudante de chat le brinda respuestas instantáneas y relevantes dondequiera que vaya. Los empleados reciben orientación instantánea y específica para cada individuo sin la intervención de RRHH. Conociendo el rol y los permisos específicos de cada usuario, el sistema entrega con precisión los datos más relevantes en la búsqueda inicial.
Los números cuentan la historia: HMC Hospitality redujo 1,120 horas de sus operaciones anuales después de cambiar a la plataforma automatizada de Paylocity y ahorró USD 100,000. A los equipos de recursos humanos les resulta más sencilla la configuración con el asistente de IA, que ofrece capacitación autoguiada e instrucciones útiles. Los empleados pueden encontrar información sobre políticas de forma independiente a través de funciones de autoservicio sin involucrar a RRHH.
Kelly Franzen, directora de recursos humanos de Barlean, comparte su experiencia: "El asistente de IA de Paylocity me permite hacer preguntas específicas y obtener respuestas rápidas". Este rápido tiempo de respuesta reduce sustancialmente los procesos manuales y permite a los equipos de RRHH concentrarse en iniciativas estratégicas.
Paycor sobresale con sus soluciones de IA impulsadas por H.E.A.R.T y sigue siendo el asistente virtual de IA preferido para recursos humanos para la mayoría de las organizaciones.
Intelligent HCM de Paycor reúne varias herramientas de IA que hacen que las operaciones de recursos humanos sean más fluidas. Su chatbot Ask Emma ayuda a los empleados con soporte de beneficios actualizado al minuto y recomendaciones personalizadas.
Paycor Assistant responde rápidamente a las preguntas de la fuerza laboral a través de una interfaz de chat fácil de usar. El Smart Sourcing de la plataforma se conecta con cientos de candidatos para cada puesto automáticamente y crea listas de prioridades al tiempo que apoya la diversidad.
Su sistema de automatización de aprobación de tarjetas de tiempo aprueba las entradas en función de umbrales de puntuación preestablecidos.
Paycor Analytics ayuda a los líderes de recursos humanos a conocer los patrones de la fuerza laboral a través de un análisis de datos útil. Su sistema de renuncia predictiva impulsado por IA detecta a los empleados que podrían irse y comprende qué impulsa este riesgo.
Sabrá quién podría dejar su equipo y cuántas personas podrían dejar la empresa el próximo año. Verás exactamente lo que se les paga a todos los miembros de tu equipo. Y aprenderás cómo esos días perdidos realmente ralentizan las cosas.
Paycor construyó su base de IA sobre cinco principios básicos llamados H.E.A.R.T: Centrado en el ser humano, Ético, Responsable, Confiable y Transparente. Los distintos puntos de vista de las personas y su capacidad para conectarse genuinamente son lo más importante para esta empresa. Es por eso que toda su filosofía se centra en las necesidades humanas en los roles de recursos humanos.
La compañía reunió equipos especiales. Estos grupos se aseguraron de que la IA se usara de manera justa. Paycor comprende las preocupaciones sobre el sesgo y trabaja activamente para reducir este riesgo tanto en elementos humanos como de IA.
Empresas que buscan soluciones de recursos humanos más inteligentes, y notará que Lattice maneja las revisiones de desempeño con un método serio y reflexivo.
Lattice AI ayuda a los gerentes a ahorrar tiempo. Reúne los pensamientos de todos los empleados. Esto ayuda a mostrar cómo se está desempeñando todo el mundo. Los gerentes escriben mejores reseñas en la mitad del tiempo, lo que resulta en un 41% más de envíos de comentarios. Nuestro sistema señala cualquier injusticia automáticamente, brindándole evaluaciones honestas.
La investigación muestra que el 72% de los empleados quieren comentarios adicionales más allá de lo que reciben. Olvídate de las ideas vagas. Lattice conecta lo que dice la gente directamente con su desempeño, brindándole datos sólidos con los que trabajar.
Puede usar esta herramienta directamente en Slack, Teams o su correo electrónico. Esto permite a los equipos compartir elogios y comentarios en su entorno de trabajo habitual.
Lattice remodela la retroalimentación anual en conversaciones continuas. La experiencia de Linktree muestra que "las revisiones de desempeño ya no son solo 'marcar la casilla'. Se han convertido en conversaciones fundamentales, importantes y significativas que ayudan a los empleados a descubrir sus carreras".
Imagine que el personal de recursos humanos contribuye directamente a las decisiones de la gran empresa. Este sistema lo hace posible al revisar automáticamente toda esa información de la encuesta. Lattice AI ofrece análisis de impulsores clave, tendencias de comentarios y acciones sugeridas tan pronto como finalizan las encuestas. Esta respuesta rápida brinda a las organizaciones la capacidad de actuar rápidamente sobre la retroalimentación, una capacidad que solo posee actualmente el 8% de las empresas.
Agentoon se destaca como la mejor plataforma de gestión de la experiencia del empleado y sobresale con sus características especializadas de diseño organizacional.
Agentnoon sirve como una plataforma de diseño organizacional nativa de IA que carga rápidamente organigramas con más de 3,000 empleados en solo dos segundos. Los equipos de RRHH pueden filtrar fácilmente su vista por gerente, nivel y ubicación a través de sus herramientas de visualización.
Un simple doble clic les permite examinar unidades de negocio específicas en detalle. La IA de la plataforma detecta automáticamente problemas estructurales al identificar tramos de gran tamaño, capas excesivas o equipos no coincidentes.
Los departamentos de RRHH confían en Agentnoon para crear múltiples escenarios de fuerza laboral con datos reales de los empleados.
Los equipos pueden evaluar diferentes cambios, como:
Cada escenario revela efectos financieros y estructurales inmediatos, que ayudan a los líderes de recursos humanos a detectar riesgos antes de tomar decisiones. Las empresas ahora pueden evolucionar de reorganizaciones reactivas a un diseño organizacional inteligente y continuo.
Agentnoon Intelligence detecta problemas estructurales automáticamente en toda la organización. Nuestra plataforma extrae información de más de 100 sistemas diferentes de recursos humanos y nómina. Esto reúne todos los datos de sus empleados en un solo lugar. Analiza cuántas personas supervisan los gerentes y los niveles de la empresa. Las sugerencias inteligentes ayudan a mejorar las líneas de informes y la estructura. Los equipos de recursos humanos ahorran innumerables horas que normalmente dedicarían a auditorías manuales y a la creación de fórmulas.
Las plataformas de gestión de la experiencia de los empleados están remodelando los recursos humanos en equipos proactivos y basados en datos que se centran en las personas en lugar del papeleo.
En conjunto, reemplazan los procesos obsoletos con automatización impulsada por IA y análisis en tiempo real. El resultado es una toma de decisiones más rápida, cargas administrativas reducidas y un viaje perfecto de los empleados en toda la organización.
Estas soluciones ya no serán opcionales. Son esenciales para construir lugares de trabajo productivos, comprometidos y preparados para el futuro.
