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A demanda por plataformas avançadas de gerenciamento da experiência do funcionário atingiu novos patamares à medida que as empresas buscam automatizar tarefas repetitivas de RH, aumentar o engajamento e fornecer acesso mais rápido aos principais recursos.
Algumas soluções combinam insights orientados por IA, recursos de autoatendimento e análises para libertar as equipes de RH do trabalho manual para que possam se concentrar na estratégia. De integração e avaliações de desempenho a folha de pagamento e design organizacional, essas plataformas tornam o gerenciamento da força de trabalho mais suave, inteligente e eficiente.
As empresas que adotam essas ferramentas obtêm melhor satisfação dos funcionários, maior eficiência operacional e insights acionáveis que alimentam o crescimento a longo prazo.
A iTacit ter-se-á tornado a plataforma de gestão da experiência dos colaboradores, procurando reforçar a comunicação e agilizar os processos de RH. Ele dá às equipes de RH as ferramentas para trabalhar de forma mais inteligente, enquanto os funcionários obtêm as informações de que precisam sem demora.
No centro está o AI HR Assistant, que fornece respostas instantâneas e precisas sobre políticas, diretrizes e materiais de integração. O sistema extrai dados diretamente do conteúdo aprovado da empresa, garantindo respostas seguras e específicas para cada função. A integração é simples, sem implantações complicadas ou suporte de TI pesado necessário.
O impacto é mensurável: 87% dos colaboradores encontram respostas mais rapidamente e as equipas de RH poupam cerca de 4,5 horas por semana reduzindo as consultas repetitivas. Os insights de pesquisa também ajudam o RH a refinar o treinamento e a documentação onde os funcionários precisam de orientação extra.
Para a integração, o iTacit garante que os novos contratados tenham acesso imediato a informações relevantes e confiáveis, permitindo que os profissionais de RH se concentrem em iniciativas estratégicas de maior valor enquanto a IA lida com solicitações de rotina.
A Paylocity oferece uma visão única de uma plataforma de gestão da experiência do colaborador com ferramentas inteligentes de automação.
A Paylocity funde RH e folha de pagamento em uma plataforma inteligente. Seu recurso AI Assist economiza tempo gerando descrições de trabalho e criando fluxos de trabalho personalizados automaticamente. O sistema se encarrega da contratação.
Também exibe claramente o caráter da sua empresa, atraindo os principais candidatos. Tornamos a contratação mais sobre competências, não nomes, mascarando currículos. E quando você se junta, você pode usar seu nome preferido, fazendo com que o trabalho se sinta mais como você.
O Assistente de IA da Paylocity está no centro de sua plataforma e muda a forma como as equipes de RH operam. O nosso assistente de chat dá-lhe respostas instantâneas e relevantes onde quer que vá. Os funcionários recebem orientação instantânea e específica para cada indivíduo, sem intervenção do RH. Conhecendo a função e as permissões específicas de cada usuário, o sistema fornece com precisão os dados mais relevantes sobre a pesquisa inicial.
Os números contam a história - a HMC Hospitality cortou 1.120 horas de suas operações anuais depois de mudar para a plataforma automatizada da Paylocity e economizou US$ 100.000. As equipes de RH acham a configuração mais simples com o assistente de IA, que oferece treinamento autoguiado e instruções úteis. Os funcionários podem encontrar informações sobre políticas de forma independente por meio de recursos de autoatendimento sem envolver o RH.
Kelly Franzen, diretora de RH da Barlean, compartilha sua experiência: "O assistente de IA da Paylocity me permite fazer perguntas específicas e obter respostas rápidas". Esse tempo de resposta rápido reduz substancialmente os processos manuais e permite que as equipes de RH se concentrem em iniciativas estratégicas.
A Paycor se destaca com suas soluções de IA orientadas por H.E.A.R.T e continua sendo o Assistente Virtual de IA preferido para RH para a maioria das organizações.
O HCM Inteligente da Paycor reúne várias ferramentas de IA que tornam as operações de RH mais suaves. O chatbot Ask Emma ajuda os funcionários com benefícios atualizados, suporte e recomendações personalizadas.
O Paycor Assistant responde rapidamente às perguntas da força de trabalho através de uma interface de chat amigável. O Smart Sourcing da plataforma se conecta com centenas de candidatos para cada função automaticamente e cria listas de prioridades, apoiando a diversidade.
Seu sistema de automação de aprovação de cartão de ponto aprova entradas com base em limites de pontuação predefinidos.
A Paycor Analytics ajuda os líderes de RH a aprender sobre os padrões da força de trabalho por meio de análises de dados úteis. Seu sistema de demissão preditiva alimentado por IA identifica funcionários que podem sair e entende o que impulsiona esse risco.
Você saberá quem pode deixar sua equipe e quantas pessoas podem deixar a empresa no próximo ano. Você verá exatamente o que todos da sua equipe são pagos. E você vai aprender como esses dias perdidos realmente atrasam as coisas.
A Paycor construiu sua base de IA com base em cinco princípios fundamentais chamados H.E.A.R.T: Centrado no ser humano, ético, responsável, confiável e transparente. Os pontos de vista distintos das pessoas e sua capacidade de se conectar genuinamente são os mais importantes para esta empresa. É por isso que toda a sua filosofia se centra nas necessidades humanas em funções de RH.
A empresa montou equipes especiais. Esses grupos fizeram com que a IA fosse usada de forma justa. A Paycor entende as preocupações com preconceitos e trabalha ativamente para reduzir esse risco em elementos humanos e de IA.
Empresas que procuram soluções de RH mais inteligentes, e você notará que a Lattice lida com avaliações de desempenho com um método sério e atencioso.
A IA reticulada ajuda os gestores a poupar tempo. Reúne os pensamentos de todos os colaboradores. Isso ajuda a mostrar como todos estão se saindo. Os gerentes escrevem avaliações melhores na metade do tempo, o que resulta em 41% mais envios de feedback. O nosso sistema sinaliza qualquer injustiça automaticamente, dando-lhe avaliações honestas.
Pesquisas mostram que 72% dos funcionários querem feedback adicional além do que recebem. Esqueça ideias vagas. O Lattice conecta o que as pessoas dizem diretamente ao seu desempenho, dando-lhe fatos sólidos para trabalhar.
Você pode usar essa ferramenta diretamente no Slack, no Teams ou no seu e-mail. Isso permite que as equipes compartilhem elogios e feedback em seu ambiente de trabalho regular.
O Lattice remodela o feedback anual em conversas contínuas. A experiência da Linktree mostra que "as avaliações de desempenho não são mais apenas 'marcando a caixa'. Eles se tornaram conversas fundamentais, importantes e significativas que ajudam os funcionários a descobrir suas carreiras".
Imagine a equipe de RH contribuindo diretamente para as grandes decisões da empresa. Este sistema faz com que isso aconteça através da revisão automática de todas as informações da pesquisa. A Lattice AI fornece análises de drivers-chave, tendências de comentários e ações sugeridas assim que as pesquisas terminam. Essa resposta rápida dá às organizações a capacidade de agir rapidamente sobre o feedback, uma capacidade que apenas 8% das empresas possuem atualmente.
A Agentoon destaca-se como a melhor plataforma de gestão da experiência do colaborador e destaca-se pelas suas funcionalidades especializadas de design organizacional.
O Agentnoon serve como uma plataforma de design organizacional nativa de IA que carrega rapidamente organogramas com mais de 3.000 funcionários em apenas dois segundos. As equipes de RH podem filtrar facilmente sua visão por gerente, nível e localização por meio de suas ferramentas de visualização.
Um simples clique duplo permite que eles examinem unidades de negócios específicas em detalhes. A IA da plataforma deteta automaticamente problemas estruturais, identificando extensões superdimensionadas, camadas excessivas ou equipes incompatíveis.
Os departamentos de RH confiam no Agentnoon para criar vários cenários de força de trabalho com dados reais dos funcionários.
As equipas podem avaliar diferentes alterações, tais como:
Cada cenário revela efeitos financeiros e estruturais imediatos, que ajudam os líderes de RH a identificar riscos antes de finalizar decisões. As empresas agora podem evoluir de reorganizações reativas para um design organizacional inteligente e contínuo.
O Agentnoon Intelligence deteta problemas estruturais automaticamente em toda a organização. Nossa plataforma extrai informações de mais de 100 sistemas diferentes de RH e folha de pagamento. Isso reúne todos os dados de seus funcionários em um só lugar. Analisa o número de pessoas que os gestores supervisionam e os níveis da empresa. Sugestões inteligentes ajudam a melhorar as linhas e a estrutura de relatórios. As equipes de RH economizam incontáveis horas que normalmente gastariam em auditorias manuais e na criação de fórmulas.
As plataformas de gestão da experiência do colaborador estão a remodelar o RH em equipas proativas e orientadas por dados que se concentram nas pessoas e não na burocracia.
Coletivamente, eles substituem processos desatualizados por automação alimentada por IA e análises em tempo real. O resultado é uma tomada de decisão mais rápida, encargos administrativos reduzidos e uma jornada perfeita dos funcionários em toda a organização.
Estas soluções deixarão de ser opcionais. Eles são essenciais para a construção de locais de trabalho produtivos, engajados e preparados para o futuro.
