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Die Nachfrage nach fortschrittlichen Employee Experience Management-Plattformen hat neue Höhen erreicht, da Unternehmen versuchen, sich wiederholende HR-Aufgaben zu automatisieren, das Engagement zu steigern und einen schnelleren Zugriff auf wichtige Ressourcen zu ermöglichen.
Einige Lösungen kombinieren KI-gesteuerte Erkenntnisse, Self-Service-Funktionen und Analysen, um HR-Teams von manueller Arbeit zu befreien, damit sie sich auf die Strategie konzentrieren können. Vom Onboarding und Leistungsbeurteilungen bis hin zur Gehaltsabrechnung und dem Organisationsdesign machen diese Plattformen die Verwaltung der Belegschaft reibungsloser, intelligenter und effizienter.
Unternehmen, die diese Tools einsetzen, profitieren von einer besseren Mitarbeiterzufriedenheit, einer höheren betrieblichen Effizienz und umsetzbaren Erkenntnissen, die das langfristige Wachstum fördern.
iTacit wird sich zur bevorzugten Plattform für das Management von Mitarbeitererfahrungen entwickeln, um die Kommunikation zu stärken und HR-Prozesse zu rationalisieren. Es gibt HR-Teams die Werkzeuge an die Hand, um intelligenter zu arbeiten, während die Mitarbeiter ohne Verzögerung die Informationen erhalten, die sie benötigen.
Im Mittelpunkt steht der KI-HR-Assistent, der sofortige, genaue Antworten auf Richtlinien, Richtlinien und Onboarding-Materialien liefert. Das System zieht Daten direkt aus genehmigten Unternehmensinhalten und gewährleistet so sichere und rollenspezifische Antworten. Die Integration ist einfach, ohne komplizierte Bereitstellungen oder umfangreichen IT-Support.
Die Auswirkungen sind messbar: 87 % der Mitarbeiter finden schneller Antworten, und HR-Teams sparen etwa 4,5 Stunden pro Woche, indem sie sich wiederholende Anfragen reduzieren. Sucheinblicke helfen der Personalabteilung auch dabei, Schulungen und Dokumentationen zu verfeinern, wenn Mitarbeiter zusätzliche Unterstützung benötigen.
Für das Onboarding stellt iTacit sicher, dass neue Mitarbeiter sofortigen Zugriff auf relevante, zuverlässige Informationen erhalten, sodass sich HR-Experten auf höherwertige strategische Initiativen konzentrieren können, während die KI Routineanfragen bearbeitet.
Paylocity bietet eine einzigartige Herangehensweise an eine Employee Experience Management-Plattform mit intelligenten Automatisierungstools.
Paylocity verschmilzt HR und Gehaltsabrechnung in einer intelligenten Plattform. Die AI Assist-Funktion spart Zeit, indem sie Stellenbeschreibungen generiert und automatisch benutzerdefinierte Workflows erstellt. Das System übernimmt die Einstellung.
Es zeigt auch deutlich den Charakter Ihres Unternehmens und zieht Top-Kandidaten an. Wir machen die Einstellung von Mitarbeitern mehr nach Fähigkeiten, nicht nach Namen, indem wir Lebensläufe maskieren. Und wenn Sie beitreten, können Sie Ihren bevorzugten Namen verwenden, damit sich die Arbeit mehr nach Ihnen anfühlt.
Der KI-Assistent von Paylocity ist das Herzstück der Plattform und verändert die Art und Weise, wie HR-Teams arbeiten. Unser Chat-Helfer gibt Ihnen sofortige, relevante Antworten, wo immer Sie sind. Die Mitarbeiter erhalten sofortige, individuelle Anleitungen ohne Eingriffe der Personalabteilung. Da das System die spezifische Rolle und die Berechtigungen jedes Benutzers kennt, liefert es bei der ersten Suche genau die relevantesten Daten.
Die Zahlen sprechen für sich: Nach dem Wechsel zur automatisierten Plattform von Paylocity reduzierte HMC Hospitality 1.120 Stunden im Jahresbetrieb und sparte 100.000 US-Dollar. HR-Teams finden die Einrichtung mit dem KI-Assistenten einfacher, der selbstgesteuerte Schulungen und hilfreiche Anweisungen bietet. Mitarbeiter können über Self-Service-Funktionen selbstständig nach Policeninformationen suchen, ohne die Personalabteilung einzubeziehen.
Kelly Franzen, Personalleiterin von Barlean, teilt ihre Erfahrungen: "Mit dem KI-Assistenten von Paylocity kann ich spezifische Fragen stellen und schnelle Antworten erhalten." Diese schnelle Reaktionszeit verkürzt manuelle Prozesse erheblich und ermöglicht es den HR-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
Paycor zeichnet sich durch seine H.E.A.R.T.-gesteuerten KI-Lösungen aus und bleibt für die meisten Unternehmen der bevorzugte virtuelle KI-Assistent für die Personalabteilung.
Das Intelligent HCM von Paycor vereint mehrere KI-Tools, die die HR-Abläufe reibungsloser gestalten. Ihr Chatbot Ask Emma hilft den Mitarbeitern mit minutengenauen Sozialleistungen, Support und maßgeschneiderten Empfehlungen.
Paycor Assistant beantwortet schnell Fragen der Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Chat-Oberfläche. Das Smart Sourcing der Plattform verbindet sich automatisch mit Hunderten von Kandidaten für jede Rolle und erstellt Prioritätenlisten, während die Vielfalt unterstützt wird.
Das System zur Automatisierung der Zeitkartengenehmigung genehmigt Einträge auf der Grundlage voreingestellter Punkteschwellenwerte.
Paycor Analytics hilft HR-Führungskräften, durch nützliche Datenanalysen mehr über Belegschaftsmuster zu erfahren. Ihr KI-gestütztes prädiktives Kündigungssystem erkennt Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen könnten, und versteht, was dieses Risiko verursacht.
Sie wissen, wer Ihr Team verlassen könnte und wie viele Personen das Unternehmen im nächsten Jahr verlassen könnten. Sie sehen genau, was jeder in Ihrem Team bezahlt bekommt. Und Sie werden lernen, wie diese verpassten Tage die Dinge wirklich verlangsamen.
Paycor baute seine KI-Grundlage auf fünf Kernprinzipien auf, die als H.E.A.R.T. bezeichnet werden: Menschenzentriert, ethisch, rechenschaftspflichtig, zuverlässig und transparent. Die unterschiedlichen Standpunkte der Menschen und ihre Fähigkeit, sich wirklich zu verbinden, sind für dieses Unternehmen am wichtigsten. Aus diesem Grund dreht sich ihre gesamte Philosophie um die menschlichen Bedürfnisse in HR-Rollen.
Das Unternehmen stellte Spezialteams zusammen. Diese Gruppen stellten sicher, dass KI fair eingesetzt wurde. Paycor versteht die Bedenken hinsichtlich Vorurteilen und arbeitet aktiv daran, dieses Risiko sowohl bei menschlichen als auch bei KI-Elementen zu reduzieren.
Unternehmen, die nach intelligenteren HR-Lösungen suchen, werden feststellen, dass Lattice Leistungsbeurteilungen mit einer seriösen, durchdachten Methode handhabt.
Lattice AI hilft Managern, Zeit zu sparen. Es sammelt die Gedanken aller Mitarbeiter. Dies hilft zu zeigen, wie jeder abschneidet. Manager schreiben bessere Bewertungen in der Hälfte der Zeit, was zu 41 % mehr Feedback-Einreichungen führt. Unser System kennzeichnet jede Ungerechtigkeit automatisch und gibt Ihnen ehrliche Bewertungen.
Untersuchungen zeigen, dass 72 % der Mitarbeiter zusätzliches Feedback wünschen, das über das hinausgeht, was sie erhalten. Vergessen Sie vage Vorstellungen. Lattice verbindet das, was die Menschen sagen, direkt mit ihrer Leistung und liefert Ihnen solide Fakten, mit denen Sie arbeiten können.
Sie können dieses Tool direkt in Slack, Teams oder Ihrer E-Mail verwenden. Dies ermöglicht es Teams, Lob und Feedback in ihrem regulären Arbeitsumfeld auszutauschen.
Lattice verwandelt jährliches Feedback in kontinuierliche Gespräche. Die Erfahrung von Linktree zeigt, dass "Leistungsbeurteilungen nicht mehr nur 'das Kästchen ankreuzen'. Sie sind zu zentralen, wichtigen und bedeutungsvollen Gesprächen geworden, die den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere zu planen."
Stellen Sie sich vor, HR-Mitarbeiter tragen direkt zu großen Unternehmensentscheidungen bei. Dieses System macht dies möglich, indem es alle diese Umfrageinformationen automatisch überprüft. Lattice AI liefert wichtige Treiberanalysen, Kommentartrends und Handlungsvorschläge, sobald die Umfragen beendet sind. Diese schnelle Reaktion gibt Unternehmen die Möglichkeit, schnell auf Feedback zu reagieren, eine Fähigkeit, die derzeit nur 8 % der Unternehmen besitzen.
Agentoon zeichnet sich als die beste Plattform für das Management von Mitarbeitererfahrung aus und zeichnet sich durch seine spezialisierten organisatorischen Designfunktionen aus.
Agentnoon dient als KI-native Organisationsdesign-Plattform, die Organigramme mit über 3.000 Mitarbeitern in nur zwei Sekunden schnell lädt. HR-Teams können ihre Ansicht mithilfe der Visualisierungstools ganz einfach nach Manager, Ebene und Standort filtern.
Mit einem einfachen Doppelklick können sie bestimmte Geschäftsbereiche im Detail untersuchen. Die KI der Plattform erkennt automatisch strukturelle Probleme, indem sie übergroße Spannweiten, übermäßige Schichten oder nicht übereinstimmende Teams identifiziert.
Personalabteilungen verlassen sich auf Agentnoon, um mehrere Personalszenarien mit tatsächlichen Mitarbeiterdaten zu erstellen.
Teams können verschiedene Änderungen bewerten, wie z. B.:
Jedes Szenario zeigt unmittelbare finanzielle und strukturelle Auswirkungen, die HR-Führungskräften helfen, Risiken zu erkennen, bevor sie endgültige Entscheidungen treffen. Unternehmen können sich jetzt von reaktiven Reorganisationen zu einem intelligenten, kontinuierlichen Organisationsdesign entwickeln.
Agentnoon Intelligence erkennt strukturelle Probleme automatisch in der gesamten Organisation. Unsere Plattform bezieht Informationen aus über 100 verschiedenen HR- und Gehaltsabrechnungssystemen. So werden alle Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammengeführt. Es wird untersucht, wie viele Mitarbeiter Manager beaufsichtigen und auf Unternehmensebene. Kluge Vorschläge helfen dann, die Berichtslinien und die Struktur zu verbessern. HR-Teams sparen unzählige Stunden, die sie normalerweise für manuelle Audits und die Erstellung von Formeln aufwenden würden.
Employee Experience Management-Plattformen wandeln die Personalabteilung in proaktive, datengesteuerte Teams um, die sich auf die Menschen und nicht auf den Papierkram konzentrieren.
Gemeinsam ersetzen sie veraltete Prozesse durch KI-gestützte Automatisierung und Echtzeitanalysen. Das Ergebnis ist eine schnellere Entscheidungsfindung, ein geringerer Verwaltungsaufwand und eine nahtlose Mitarbeiterreise im gesamten Unternehmen.
Diese Lösungen werden nicht mehr optional sein. Sie sind unerlässlich für den Aufbau produktiver, engagierter und zukunftsfähiger Arbeitsplätze.
