- RessourcesTutoriel produitOutils en ligne
- Tarification
- Référence
- Développeurs
FR
La demande de plateformes avancées de gestion de l’expérience employé a atteint de nouveaux sommets, car les entreprises cherchent à automatiser les tâches RH répétitives, à stimuler l’engagement et à offrir un accès plus rapide aux ressources clés.
Certaines solutions combinent des informations basées sur l’IA, des fonctionnalités en libre-service et des analyses pour libérer les équipes RH du travail manuel et leur permettre de se concentrer sur la stratégie. Qu’il s’agisse de l’intégration, de l’évaluation des performances, de la paie ou de la conception organisationnelle, ces plateformes rendent la gestion de la main-d’œuvre plus fluide, plus intelligente et plus efficace.
Les entreprises qui adoptent ces outils bénéficient d’une meilleure satisfaction des employés, d’une plus grande efficacité opérationnelle et d’informations exploitables qui alimentent la croissance à long terme.
iTacit sera devenue la plateforme de gestion de l’expérience employé par excellence, cherchant à renforcer la communication et à rationaliser les processus RH. Il donne aux équipes RH les outils nécessaires pour travailler plus intelligemment, tandis que les employés obtiennent les informations dont ils ont besoin sans délai.
Au centre se trouve l’assistant RH IA, qui fournit des réponses instantanées et précises sur les politiques, les directives et les supports d’intégration. Le système extrait les données directement du contenu approuvé de l’entreprise, ce qui garantit des réponses sécurisées et spécifiques aux rôles. L’intégration est simple, sans déploiements compliqués ni support informatique lourd.
L’impact est mesurable : 87 % des employés trouvent des réponses plus rapidement, et les équipes RH économisent environ 4,5 heures par semaine en réduisant les requêtes répétitives. Les informations de recherche aident également les RH à affiner la formation et la documentation lorsque les employés ont besoin de conseils supplémentaires.
Pour l’intégration, iTacit garantit que les nouvelles recrues ont un accès immédiat à des informations pertinentes et fiables, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques à plus forte valeur ajoutée pendant que l’IA gère les demandes de routine.
Paylocity offre une approche unique d’une plateforme de gestion de l’expérience employé avec des outils d’automatisation intelligents.
Paylocity fusionne les RH et la paie en une seule plateforme intelligente. Leur fonction AI Assist permet de gagner du temps en générant des descriptions de poste et en créant automatiquement des flux de travail personnalisés. Le système prend en charge l’embauche.
Il affiche également clairement le caractère de votre entreprise, en attirant les meilleurs candidats. Nous faisons en sorte que l’embauche soit davantage axée sur les compétences, et non sur les noms, en masquant les CV. Et lorsque vous vous inscrivez, vous pouvez utiliser le nom de votre choix, ce qui fait que le travail vous ressemble davantage.
L’assistant IA de Paylocity est au cœur de leur plateforme et change le fonctionnement des équipes RH. Notre assistant de chat vous donne des réponses instantanées et pertinentes où que vous alliez. Les employés reçoivent des conseils instantanés et spécifiques sans intervention des RH. Connaissant le rôle et les autorisations spécifiques de chaque utilisateur, le système fournit précisément les données les plus pertinentes lors de la recherche initiale.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : HMC Hospitality a réduit de 1 120 heures ses opérations annuelles après être passée à la plateforme automatisée de Paylocity et a économisé 100 000 USD. Les équipes RH trouvent la configuration plus simple avec l’assistant IA, qui offre une formation autoguidée et des instructions utiles. Les employés peuvent trouver des informations sur les politiques de manière indépendante grâce aux fonctionnalités en libre-service sans impliquer les RH.
Kelly Franzen, directrice des ressources humaines de Barlean, partage son expérience : « L’assistant IA de Paylocity me permet de poser des questions spécifiques et d’obtenir des réponses rapides ». Ce temps de réponse rapide réduit considérablement les processus manuels et permet aux équipes RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques.
Paycor excelle avec ses solutions d’IA pilotées par H.E.A.R.T et reste l’assistant virtuel d’IA préféré pour les RH pour la plupart des organisations.
L’Intelligent HCM de Paycor rassemble plusieurs outils d’IA qui fluidifient les opérations RH. Leur chatbot, Ask Emma, aide les employés en leur offrant des avantages sociaux, un soutien et des recommandations personnalisés.
L’Assistant Paycor répond rapidement aux questions des employés grâce à une interface de chat conviviale. Le Smart Sourcing de la plateforme se connecte automatiquement à des centaines de candidats pour chaque poste et crée des listes de priorités tout en soutenant la diversité.
Leur système d’automatisation de l’approbation des cartes de temps approuve les entrées en fonction de seuils de score prédéfinis.
Paycor Analytics aide les responsables RH à en savoir plus sur les modèles de main-d’œuvre grâce à une analyse de données utile. Leur système de démission prédictive alimenté par l’IA détecte les employés qui pourraient partir et comprend ce qui motive ce risque.
Vous saurez qui pourrait quitter votre équipe et combien de personnes pourraient quitter l’entreprise au cours de l’année prochaine. Vous verrez exactement ce que tous les membres de votre équipe sont payés. Et vous apprendrez comment ces jours manqués ralentissent vraiment les choses.
Paycor a construit sa base d’IA sur cinq principes fondamentaux appelés H.E.A.R.T : centré sur l’humain, éthique, responsable, fiable et transparent. Les points de vue distincts des gens et leur capacité à établir des liens authentiques sont les plus importants pour cette entreprise. C’est pourquoi toute leur philosophie est centrée sur les besoins humains dans les rôles RH.
L’entreprise a réuni des équipes spéciales. Ces groupes se sont assurés que l’IA était utilisée équitablement. Paycor comprend les préoccupations en matière de biais et travaille activement à réduire ce risque, tant chez les humains que chez l’IA.
Les entreprises à la recherche de solutions RH plus intelligentes remarquent que Lattice gère les évaluations de performance avec une méthode sérieuse et réfléchie.
Lattice AI aide les managers à gagner du temps. Il rassemble toutes les pensées des employés. Cela permet de montrer comment tout le monde se comporte. Les managers rédigent de meilleurs avis en deux fois moins de temps, ce qui se traduit par une augmentation de 41 % du nombre de commentaires. Notre système signale automatiquement toute injustice, vous donnant des évaluations honnêtes.
Les recherches montrent que 72 % des employés souhaitent des commentaires supplémentaires au-delà de ce qu’ils reçoivent. Oubliez les idées vagues. Lattice relie directement ce que les gens disent à leurs performances, ce qui vous donne des faits solides sur lesquels travailler.
Vous pouvez utiliser cet outil directement dans Slack, Teams ou votre e-mail. Cela permet aux équipes de partager des éloges et des commentaires dans leur environnement de travail habituel.
Lattice transforme les commentaires annuels en conversations continues. L’expérience de Linktree montre que « les évaluations de performance ne se limitent plus à « cocher la case ». Elles sont devenues des conversations cruciales, importantes et significatives qui aident les employés à déterminer leur carrière.
Imaginez que le personnel des RH contribue directement aux décisions des grandes entreprises. Ce système le rend possible en examinant automatiquement toutes les informations de l’enquête. Lattice AI fournit des analyses des facteurs clés, des tendances de commentaires et des suggestions d’actions dès la fin des enquêtes. Cette réponse rapide donne aux organisations la possibilité d’agir rapidement sur la base des commentaires, une capacité que seulement 8 % des entreprises possèdent actuellement.
Agentoon se distingue comme la meilleure plateforme de gestion de l’expérience employé et excelle grâce à ses fonctionnalités spécialisées de conception organisationnelle.
Agentnoon sert de plateforme de conception organisationnelle native de l’IA qui charge rapidement les organigrammes de plus de 3 000 employés en seulement deux secondes. Les équipes RH peuvent facilement filtrer leur vue par manager, niveau et lieu grâce à ses outils de visualisation.
Un simple double-clic leur permet d’examiner en détail des unités commerciales spécifiques. L’IA de la plateforme détecte automatiquement les problèmes structurels en identifiant les portées surdimensionnées, les couches excessives ou les équipes mal assorties.
Les services RH s’appuient sur Agentnoon pour créer plusieurs scénarios de main-d’œuvre avec des données réelles sur les employés.
Les équipes peuvent évaluer différents changements, tels que :
Chaque scénario révèle des effets financiers et structurels immédiats, qui aident les responsables RH à identifier les risques avant de finaliser les décisions. Les entreprises peuvent désormais passer d’une réorganisation réactive à une conception d’organisation intelligente et continue.
Agentnoon Intelligence détecte automatiquement les problèmes structurels dans toute l’organisation. Notre plateforme extrait des informations de plus de 100 systèmes RH et de paie différents. Cela rassemble toutes les données de vos employés en un seul endroit. Il examine le nombre de personnes supervisées par les managers et les niveaux de l’entreprise. Des suggestions intelligentes aident ensuite à améliorer les lignes et la structure des rapports. Les équipes RH économisent d’innombrables heures qu’elles consacreraient généralement à des audits manuels et à la création de formules.
Les plateformes de gestion de l’expérience employé transforment les RH en équipes proactives, axées sur les données, qui se concentrent sur les personnes plutôt que sur la paperasserie.
Collectivement, ils remplacent les processus obsolètes par une automatisation alimentée par l’IA et des analyses en temps réel. Il en résulte une prise de décision plus rapide, une réduction des charges administratives et un parcours fluide des employés dans l’ensemble de l’organisation.
Ces solutions ne seront plus facultatives. Ils sont essentiels à la création de milieux de travail productifs, engagés et prêts pour l’avenir.
