- Tài nguyênCông cụ trực tuyến
- Định giá
- Giới thiệu
VN
LinkedIn đã trở thành một trong những nền tảng mạng chuyên nghiệp lớn nhất trên toàn cầu trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Khi nhu cầu về nhân tài hàng đầu tăng lên, các nhà tuyển dụng và công ty đang tìm kiếm các công cụ hiệu quả để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ. LinkedIn Recruiter là một trong những công cụ được thiết kế dành riêng cho các chuyên gia tuyển dụng, cung cấp các tính năng mạnh mẽ để tìm nguồn cung ứng, thu hút và quản lý ứng viên.
Nhưng với chi phí cao hơn, LinkedIn Recruiter có thực sự đáng để đầu tư? Làm thế nào để nó so sánh với LinkedIn Recruiter Lite thân thiện với ngân sách hơn? Và làm thế nào bạn có thể tận dụng cả hai để tìm kiếm và thu hút ứng viên hiệu quả hơn? Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét sâu hơn về LinkedIn Recruiter và khám phá các tính năng, giá cả và trường hợp sử dụng của nó. Chúng tôi cũng sẽ trả lời các câu hỏi phổ biến như cách tiếp cận với nhà tuyển dụng trên LinkedIn và cách LinkedIn Recruiter Lite xếp chồng lên nhau cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Tìm kiếm giảm giá?-Tại đây
LinkedIn cung cấp hai sản phẩm chính cho nhà tuyển dụng: LinkedIn Recruiter và LinkedIn Recruiter Lite. Cả hai công cụ đều giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, thu hút và quản lý ứng viên, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu khác nhau. Hiểu được sự khác biệt giữa hai sản phẩm này sẽ giúp bạn chọn phương án tốt nhất cho nỗ lực tuyển dụng của mình.
LinkedIn Recruiter là một công cụ toàn diện được thiết kế cho các doanh nghiệp hoặc đại lý cần tuyển dụng nhiều ứng viên theo thời gian. Nó cung cấp một loạt các tính năng nâng cao, bao gồm:
LinkedIn Recruiter lý tưởng cho các tổ chức tuyển dụng cho các vai trò cạnh tranh hoặc những người có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên. Các tính năng mạnh mẽ của nó hỗ trợ quy trình tuyển dụng chiến lược, khối lượng lớn.
LinkedIn Recruiter Lite là một phiên bản đơn giản hơn, giá cả phải chăng hơn của công cụ LinkedIn Recruiter . Nó được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ, nhà tuyển dụng đơn lẻ hoặc bất kỳ ai chỉ cần thuê một vài ứng viên mỗi năm. Các tính năng chính bao gồm:
LinkedIn Recruiter Lite hoàn hảo cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ít thường xuyên hơn. Mặc dù nó không cung cấp tất cả các tính năng nâng cao của phiên bản đầy đủ, nhưng đây là một lựa chọn tiết kiệm chi phí cho những người chỉ thỉnh thoảng chỉ cần tuyển dụng.
LinkedIn Recruiter là một công cụ mạnh mẽ có thể được tận dụng trong các tình huống tuyển dụng khác nhau. Cho dù bạn đang tuyển dụng cho các vai trò có nhu cầu cao, lấp đầy nhiều vị trí hay nhắm mục tiêu các ứng viên thụ động, LinkedIn Recruiter cung cấp sự linh hoạt để đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Dưới đây là một số trường hợp sử dụng trong thế giới thực để cho thấy công cụ này có thể hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của bạn như thế nào.
Nếu bạn đang tuyển dụng cho các vai trò có bộ kỹ năng chuyên môn hoặc trong các ngành có nguồn nhân tài hạn chế, LinkedIn Recruiter có thể giúp bạn tiếp cận đúng ứng viên. Với các bộ lọc tìm kiếm nâng cao như kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn, bạn có thể nhắm mục tiêu các ứng viên đáp ứng các yêu cầu cụ thể của vai trò. Ví dụ: nếu bạn cần một kỹ sư phần mềm có kinh nghiệm về một ngôn ngữ lập trình cụ thể, LinkedIn Recruiter cho phép bạn thu hẹp tìm kiếm của mình đến các ứng viên phù hợp với bộ kỹ năng chính xác đó.
Lợi ích chính:
Nếu bạn đang làm việc cho một công ty cần lấp đầy nhiều vị trí trong suốt cả năm, LinkedIn Recruiter có thể giúp bạn luôn ngăn nắp và hiệu quả. Bằng cách sử dụng các công cụ quản lý ứng viên, bạn có thể lưu và sắp xếp hồ sơ ứng viên, theo dõi phạm vi tiếp cận và theo dõi ứng viên mà không mất tiến độ của mình. Ví dụ: nếu bạn đang tuyển dụng cho một chuỗi bán lẻ và cần lấp đầy hàng chục vị trí đầu vào ở các địa điểm khác nhau, LinkedIn Recruiter sẽ giúp bạn dễ dàng quản lý một lượng lớn ứng viên như vậy.
Lợi ích chính:
Một trong những thách thức lớn nhất trong tuyển dụng là tiếp cận những ứng viên không tích cực tìm kiếm việc làm. LinkedIn Recruiter cho phép bạn nhắm mục tiêu các ứng viên thụ động này bằng cách sử dụng tính năng tìm kiếm nâng cao và nhắn tin InMail. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một giám đốc tiếp thị cấp cao, bạn có thể tìm kiếm các chuyên gia có kinh nghiệm phù hợp nhưng không tích cực ứng tuyển. Với LinkedIn Recruiter, bạn có thể liên hệ trực tiếp với những cá nhân này, ngay cả khi họ không phải là một phần của mạng lưới của bạn.
Lợi ích chính:
Đối với các tổ chức lớn hơn hoặc nhóm tuyển dụng, sự hợp tác là chìa khóa. LinkedIn Recruiter cho phép nhiều thành viên trong nhóm làm việc cùng nhau trên cùng một cơ hội việc làm. Tính năng cộng tác này giúp chia sẻ hồ sơ ứng viên dễ dàng hơn, cung cấp phản hồi và đảm bảo mọi người đều thống nhất. Ví dụ: nếu bạn là một nhóm tuyển dụng tại một công ty công nghệ, bạn có thể yêu cầu các thành viên khác nhau trong nhóm sàng lọc các ứng viên về các kỹ năng kỹ thuật cụ thể hoặc sự phù hợp về văn hóa, giúp quá trình nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Lợi ích chính:
Tóm lại, LinkedIn Recruiter là một công cụ linh hoạt có thể nâng cao đáng kể nỗ lực tuyển dụng của bạn trong các trường hợp sử dụng khác nhau. Cho dù bạn đang tuyển dụng cho các vai trò thích hợp, quản lý tuyển dụng số lượng lớn, tiếp cận các ứng viên thụ động hay cộng tác với một nhóm, LinkedIn Recruiter cung cấp các công cụ cần thiết để hợp lý hóa quy trình. Các bộ lọc tìm kiếm nâng cao, nhắn tin InMail và các tính năng quản lý ứng viên khiến nó trở thành một nguồn tài nguyên cần thiết cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Hiểu cách tận dụng LinkedIn Recruiter cho các tình huống tuyển dụng khác nhau có thể giúp bạn tận dụng tối đa nền tảng và thúc đẩy kết quả tuyển dụng thành công hơn.
Mặc dù LinkedIn Recruiter Lite là phiên bản đơn giản hóa của công cụ LinkedIn Recruiter đầy đủ, nhưng nó vẫn cung cấp các tính năng mạnh mẽ có thể cực kỳ hữu ích cho các doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc nhà tuyển dụng đơn lẻ. Dưới đây là một số trường hợp sử dụng phổ biến cho LinkedIn Recruiter Lite, nêu bật cách công cụ này có thể giúp nhà tuyển dụng đạt được mục tiêu tuyển dụng của họ trong khi vẫn nằm trong ngân sách.
Nếu bạn đang tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu ít bằng cấp hơn hoặc mới bắt đầu, LinkedIn Recruiter Lite có thể là một lựa chọn tuyệt vời. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm đại diện dịch vụ khách hàng hoặc nhà phát triển có kinh nghiệm, LinkedIn Recruiter Lite có thể giúp bạn tìm kiếm ứng viên dựa trên các tiêu chí chính như vị trí và kỹ năng. Với các bộ lọc tìm kiếm cơ bản, LinkedIn Recruiter Lite cho phép bạn tìm thấy một nhóm ứng viên mà không cần các thông số tìm kiếm phức tạp.
Lợi ích chính:
Mặc dù LinkedIn Recruiter Lite cung cấp ít tính năng hơn phiên bản đầy đủ, nhưng nó vẫn là một công cụ có giá trị để nhắm mục tiêu các vị trí thích hợp với nhóm ứng viên hạn chế. Ví dụ: nếu bạn đang tuyển dụng cho các vai trò chuyên môn như nhà thiết kế đồ họa có kiến thức phần mềm cụ thể hoặc quản lý tiếp thị cho một ngành thích hợp, LinkedIn Recruiter Lite có thể giúp bạn tìm nguồn ứng viên dựa trên các kỹ năng và từ khóa cụ thể. Mặc dù bạn có thể không có sẵn bộ lọc đầy đủ, nhưng bạn vẫn có thể tìm thấy các ứng viên có liên quan với các tùy chọn tìm kiếm cơ bản.
Lợi ích chính:
Đối với các doanh nghiệp nhỏ không có ngân sách tuyển dụng lớn, LinkedIn Recruiter Lite cung cấp một cách hạn chế nhưng vẫn có giá trị để tiếp cận các ứng viên thụ động. Mặc dù bạn bị giới hạn ở 30 tin nhắn InMail mỗi tháng, nhưng những tin nhắn này có thể được sử dụng một cách chiến lược để tiếp cận các chuyên gia có thể không tích cực tìm kiếm một công việc mới. Ví dụ: nếu bạn đang muốn thuê một chiến lược gia tiếp thị cấp cao, bạn có thể gửi tin nhắn được cá nhân hóa cho các ứng viên đáp ứng các yêu cầu của vai trò và không tích cực ứng tuyển.
Lợi ích chính:
Nếu bạn không có một nhóm lớn hoặc nhu cầu tuyển dụng khối lượng lớn, LinkedIn Recruiter Lite là một lựa chọn tuyệt vời để quản lý các chiến dịch tuyển dụng nhỏ hơn. Ví dụ: nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ muốn thuê một vài nhân viên mỗi năm, LinkedIn Recruiter Lite cho phép bạn đăng việc làm và lưu ứng viên mà không cần phức tạp như các tính năng nâng cao. Bạn có thể theo dõi các ứng viên, nhắn tin trực tiếp cho họ và thậm chí lên lịch theo dõi trong giao diện đơn giản của công cụ.
Lợi ích chính:
LinkedIn Recruiter Lite là một giải pháp hiệu quả, thân thiện với ngân sách cho các tổ chức nhỏ hơn hoặc nhà tuyển dụng đơn lẻ. Mặc dù thiếu các tính năng nâng cao của LinkedIn Recruiter, nhưng nó vẫn cung cấp các công cụ cần thiết để tiếp cận các ứng viên thụ động, quản lý các chiến dịch tuyển dụng quy mô nhỏ và tuyển dụng cho các vị trí chuyên môn hoặc mới bắt đầu. Bằng cách hiểu các trường hợp sử dụng cốt lõi của nó, bạn có thể tối đa hóa giá trị của nó và lấp đầy thành công các vị trí mà không phải phá sản.
Khi chọn sản phẩm LinkedIn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn, việc hiểu sự khác biệt về tính năng, sự phù hợp và giá cả là rất quan trọng. Dưới đây là so sánh chi tiết về ba kế hoạch tuyển dụng LinkedIn: Việc làm (Cơ bản), Việc làm + Nhà tuyển dụng Lite (Cơ bản) và Công việc + Nhà tuyển dụng (Nâng cao), cùng với chi phí ước tính và các trường hợp sử dụng lý tưởng cho từng kế hoạch.
Việc làm (Cơ bản) là lựa chọn hợp lý nhất của LinkedIn. Nó được thiết kế cho các doanh nghiệp hoặc cá nhân có nhu cầu tuyển dụng rất hạn chế. Nó hoàn hảo cho những người chỉ cần đăng các cơ hội việc làm và thu hút những người tìm việc tích cực.
Việc làm (Cơ bản) là lựa chọn hợp lý nhất của LinkedIn, lý tưởng cho các công ty chỉ cần đăng tuyển dụng và tương tác với các ứng viên tích cực. Nó phù hợp với các doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng hạn chế hoặc những người không cần các công cụ tuyển dụng nâng cao.
Các tính năng chính:
Trường hợp sử dụng phù hợp:
Chi phí ước tính:
Gói Jobs + Recruiter Lite (Basic) kết hợp khả năng đăng tuyển dụng với LinkedIn Recruiter Lite, cho phép người dùng truy cập vào các tính năng bổ sung để tìm nguồn cung ứng và tiếp cận ứng viên. Kế hoạch này là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp cần thuê một vài người mỗi năm và muốn mở rộng tìm kiếm của họ ngoài những người xin việc.
Các tính năng chính:
Trường hợp sử dụng phù hợp:
Chi phí ước tính:
Đối với các doanh nghiệp cần giải pháp tuyển dụng toàn diện, Jobs + Recruiter (Advanced) cung cấp đầy đủ các công cụ tuyển dụng của LinkedIn. Kế hoạch này phù hợp nhất cho các tổ chức lớn hơn hoặc những tổ chức tuyển dụng thường xuyên và cần mở rộng quy mô nỗ lực tuyển dụng của họ.
Các tính năng chính:
Trường hợp sử dụng phù hợp:
Chi phí ước tính:
| Kế hoạch | Việc làm (Cơ bản) | Việc làm + Nhà tuyển dụng Lite (Cơ bản) | Việc làm + Nhà tuyển dụng (Nâng cao) |
| Tiếp cận các ứng viên tích cực | Chỉ dành cho người xin việc | Ứng viên + 30 tin nhắn InMail/tháng | Ứng viên + 150 tin nhắn InMail/tháng |
| Chủ động tìm kiếm ứng viên | Không | Có (Truy cập mạng không giới hạn) | Có (Truy cập mạng không giới hạn) |
| Hỗ trợ AI | Không | Các công cụ AI cơ bản | Các công cụ AI tiên tiến |
| Bộ lọc tìm kiếm | 20+ bộ lọc | 40+ bộ lọc | 40+ bộ lọc |
| Tích hợp ATS | Không | Có | Có |
| Lý tưởng cho | Doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu tuyển dụng tối thiểu | Doanh nghiệp vừa và nhỏ có nhu cầu tuyển dụng vừa phải | Các tổ chức lớn với số lượng tuyển dụng lớn |
Việc chọn kế hoạch LinkedIn phù hợp phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng và ngân sách của bạn. Việc làm (Cơ bản) lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ với số lượng tuyển dụng tối thiểu, trong khi Jobs + Recruiter Lite cân bằng giữa chi phí và tính năng để tuyển dụng vừa phải. Đối với tuyển dụng số lượng lớn, Jobs + Recruiter (Nâng cao) cung cấp các công cụ toàn diện nhất để quản lý các nỗ lực tuyển dụng quy mô lớn. Đánh giá các yêu cầu của bạn một cách cẩn thận để chọn kế hoạch phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn.
Quản lý nhiều tài khoản LinkedIn Recruiter có thể là một nhiệm vụ phức tạp, đặc biệt là khi đảm bảo bảo mật tài khoản, tránh bị phát hiện và tối ưu hóa quy trình làm việc. Cho dù bạn đang sử dụng LinkedIn Recruiter hay LinkedIn Recruiter Lite, việc quản lý hiệu quả nhiều tài khoản là rất quan trọng để duy trì hoạt động tuyển dụng suôn sẻ. Đây là nơi DICloak tỏa sáng như một giải pháp tối ưu để quản lý tài khoản LinkedIn.
Một trong những tính năng quan trọng nhất của DICloak là khả năng cô lập hồ sơ LinkedIn. DICloak cho phép bạn sửa đổi dấu vân tay của trình duyệt cho từng tài khoản LinkedIn, đảm bảo rằng mọi hồ sơ đều có bộ dữ liệu duy nhất của riêng mình, bao gồm lịch sử duyệt web, cookie, bộ nhớ cache, v.v. Điều này có nghĩa là hành vi của một tài khoản sẽ không ảnh hưởng đến tài khoản khác, ngăn chặn hiệu quả các liên kết hoặc phát hiện hồ sơ chéo. Đối với các nhà tuyển dụng quản lý nhiều tài khoản trên LinkedIn Recruiter hoặc LinkedIn Recruiter Lite, sự cô lập này đảm bảo rằng mỗi tài khoản đều an toàn khỏi bị gắn cờ hoặc cấm do hoạt động đáng ngờ.
Lợi ích chính:
Một tính năng quan trọng khác của DICloak là khả năng sử dụng nhiều giao thức proxy, bao gồm HTTP / HTTPS và SOCKS5, để chuyển đổi IP thời gian thực. Điều này cho phép bạn mô phỏng các yêu cầu từ các vị trí khác nhau, làm cho nó có vẻ như mỗi tài khoản LinkedIn Recruiter hoặc LinkedIn Recruiter Lite đang được truy cập từ một địa chỉ IP duy nhất. Điều này làm giảm đáng kể nguy cơ bị phát hiện do các vấn đề liên quan đến IP, chẳng hạn như vị trí địa lý không khớp hoặc nỗ lực đăng nhập đáng ngờ.
Lợi ích chính:
Quản lý nhiều tài khoản LinkedIn Recruiter có thể trở nên tẻ nhạt, nhưng DICloak cung cấp hỗ trợ tự động hóa mạnh mẽ để hợp lý hóa quy trình. Với các mẫu RPA của DICloak, chẳng hạn như mẫu Trình duyệt Robot, bạn có thể tự động hóa quy trình làm việc trên nhiều tài khoản LinkedIn cùng một lúc. Cho dù bạn đang gửi yêu cầu kết nối, liên hệ với ứng viên hay quản lý tin tuyển dụng, DICloak cho phép bạn thiết lập các tác vụ tự động để chạy trên nhiều tài khoản cùng một lúc. Ngoài ra, DICloak hỗ trợ các hoạt động hàng loạt và đồng bộ hóa cửa sổ, vì vậy bạn có thể vận hành nhiều tài khoản LinkedIn một cách dễ dàng và tiết kiệm thời gian quý báu.
Lợi ích chính:
Đối với các doanh nghiệp hoặc nhóm quản lý nhiều tài khoản LinkedIn, DICloak cung cấp các tính năng cộng tác nhóm tuyệt vời. Quản trị viên có thể kiểm soát quyền truy cập vào hồ sơ cụ thể và giám sát nhiệm vụ để đảm bảo rằng chỉ các thành viên nhóm được ủy quyền mới có thể thực hiện một số hành động nhất định. Với hệ thống quản lý quyền của DICloak , bạn có thể ủy thác trách nhiệm cho các thành viên khác nhau trong nhóm một cách an toàn, biết rằng dữ liệu nhạy cảm và thông tin tài khoản được bảo vệ.
Lợi ích chính:
Tóm lại, DICloak là công cụ hoàn hảo để quản lý nhiều tài khoản LinkedIn Recruiter và LinkedIn Recruiter Lite. Với các tính năng như cách ly hồ sơ, xoay vòng IP và tự động hóa, nó đảm bảo quản lý hồ sơ LinkedIn của bạn một cách an toàn và hiệu quả.
Tải xuống DICloak ngay hôm nay và tham gia chiến dịch khuyến mại của chúng tôi để kiếm phần thưởng đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạn.
Bắt đầu quản lý tài khoản LinkedIn của bạn một cách thông minh!
LinkedIn Recruiter là một công cụ cao cấp do LinkedIn cung cấp được thiết kế để giúp các doanh nghiệp và chuyên gia tuyển dụng tìm kiếm, thu hút và quản lý ứng viên hiệu quả hơn. Nó cung cấp các bộ lọc tìm kiếm nâng cao, nhắn tin InMail không giới hạn và các tính năng quản lý ứng viên, lý tưởng cho việc tuyển dụng chiến lược và khối lượng lớn.
Có, LinkedIn Recruiter vẫn có sẵn và là một trong những công cụ tuyển dụng mạnh mẽ nhất của LinkedIn. Mặc dù có nhiều phiên bản khác nhau như LinkedIn Recruiter Lite, nhưng phiên bản đầy đủ tiếp tục được sử dụng rộng rãi bởi các nhà tuyển dụng và nhóm tuyển dụng vì các tính năng mạnh mẽ và khả năng tìm kiếm ứng viên mở rộng.
LinkedIn Recruiter có đáng để đầu tư hay không phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của bạn. Nếu bạn đang tuyển dụng cho nhiều vai trò hoặc có nhu cầu cao hoặc cần tương tác với một nhóm lớn ứng viên, các tính năng cao cấp của LinkedIn Recruiter có thể mang lại giá trị đáng kể. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ít thường xuyên hơn, LinkedIn Recruiter Lite có thể là một lựa chọn hợp lý và đủ hơn.
Có, các nhà tuyển dụng LinkedIn có thể được trả tiền, thường thông qua các cơ quan tuyển dụng, doanh nghiệp hoặc với tư cách là nhà thầu độc lập. Họ kiếm được hoa hồng hoặc mức lương cố định tùy thuộc vào cơ cấu việc làm và vai trò mà họ được thuê. Bản thân LinkedIn Recruiter là một công cụ được các chuyên gia này sử dụng để tìm kiếm, liên hệ và quản lý ứng viên.
