LinkedIn Recruiter 在2025年值得投資嗎？詳細比較與指南

LinkedIn已成為當今競爭激烈的就業市場中全球最大的專業網絡平台之一。隨著對頂尖人才的需求不斷增長，招聘人員和企業正在尋找有效的工具來簡化其招聘流程。LinkedIn Recruiter就是這樣一款專門為招聘專業人士設計的工具，提供了強大的候選人尋源、互動和管理功能。

但由於其成本較高，LinkedIn Recruiter 是否真的值得投資？它與更經濟實惠的 LinkedIn Recruiter Lite 相比如何？您如何利用這兩者更有效地尋找和吸引候選人？在本文中，我們將深入探討 LinkedIn Recruiter，並探索其功能、定價和使用場景。我們還將回答常見問題，例如如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員，以及LinkedIn Recruiter Lite對小型企業來說表現如何。

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LinkedIn 的兩款產品：LinkedIn Recruiter 與 LinkedIn Recruiter Lite – 尋源與互動

LinkedIn 為招聘人員提供了兩項主要產品：LinkedIn Recruiter 和 LinkedIn Recruiter Lite。這兩款工具都能幫助招聘人員尋找、接洽和管理候選人，但它們針對不同的需求。了解這兩款產品之間的差異將幫助您為招聘工作選擇最佳方案。

LinkedIn Recruiter – 主要功能

LinkedIn Recruiter 是一款全面的工具，專為需要長期招聘多名候選人的企業或機構設計。它提供了一系列高級功能，包括：

• 進階搜尋篩選器：您可以使用詳細的篩選條件搜尋 LinkedIn 的整個網絡，例如經驗水平、技能、教育背景、地點等。
• InMail 訊息：透過LinkedIn Recruiter，您可以向未與您建立連結的候選人發送無限量的 InMail 訊息。這對於接觸可能未積極應聘的被動候選人至關重要。
• 候選人管理：您可以儲存候選人資料、將其組織到資料夾中，並追蹤您的聯絡努力。這使管理大量候選人池變得更加容易。
• 團隊協作：LinkedIn Recruiter 允許多個團隊成員就相同的職位空缺進行協作，分享候選人資料和反饋。
• 職位發布：您可以直接在 LinkedIn Recruiter 內發布職位，您的職位列表將對 LinkedIn 的全球人才庫可見。

LinkedIn Recruiter 非常適合招聘競爭性職位或有頻繁招聘需求的組織。其強大的功能支持高數量、戰略性的招聘流程。

LinkedIn Recruiter Lite – 主要功能

LinkedIn Recruiter Lite 是 LinkedIn Recruiter 工具的一個更經濟實惠、簡化的版本。它是為小型企業、獨立招聘人員或每年只需要招聘少數候選人的任何人設計的。主要功能包括：

• 基本搜索篩選器：雖然不如 LinkedIn Recruiter 詳細，但 LinkedIn Recruiter Lite 仍然允許您使用位置、行業和當前職位等基本標準搜索候選人。
• 有限的 InMail 消息：使用 LinkedIn Recruiter Lite，您每月最多可以發送 30 條 InMail 消息，使其適合小規模招聘工作。但是，消息限制可能會限制更廣泛的外展活動。
• 個人資料保存：您最多可以保存 1,000 個候選人個人資料供將來參考。這使您可以更輕鬆地重新訪問和聯繫潛在員工。
• 職位發布：LinkedIn Recruiter Lite 提供發布職位的功能，但與完整版相比，自定義選項更少。

LinkedIn Recruiter Lite 非常適合招聘需求較不頻繁的企業。雖然它未提供完整版的所有進階功能，但對於只需偶爾進行招聘的企業來說，是一個具成本效益的選擇。

LinkedIn Recruiter 使用案例

LinkedIn Recruiter 是一款強大的工具，可在各種招聘場景中加以利用。無論您是招聘高需求職位、填補多個空缺，還是針對被動候選人，LinkedIn Recruiter 都能提供靈活性以滿足不同的招聘需求。以下是幾個真實世界的使用案例，展示此工具如何簡化您的招聘流程。

使用案例 1：招聘高需求或利基職位

如果您正在招聘具備專業技能的職位，或是在人才庫有限的行業中招聘，LinkedIn Recruiter 可以協助您接觸到合適的候選人。透過技能、經驗和教育等進階搜尋篩選條件，您可以鎖定符合該職位特定要求的候選人。例如，如果您需要一位具備特定程式語言經驗的軟體工程師，LinkedIn Recruiter 可讓您將搜尋範圍縮小至符合該確切技能組合的候選人。

主要優勢：

• 進階搜尋篩選條件：根據特定技能、教育背景和經驗縮小候選人範圍。
• InMail 訊息功能：聯繫被動候選人，這些候選人可能並非積極求職，但非常適合該職位。

使用案例 2：管理大量招聘

如果您任職的公司全年需要填補多個職位空缺，LinkedIn Recruiter 可協助您保持組織有序和高效。透過使用候選人管理工具，您可以儲存和整理候選人資料、追蹤您的招募行動，並與候選人進行後續聯絡，而不會錯失任何進度。例如，如果您正在為連鎖零售業招聘，需要在不同地點填補數十個入門級職位，LinkedIn Recruiter 能輕鬆管理如此大量的應徵者。

主要優勢：

• 候選人資料夾：根據職位或地點組織候選人，更輕鬆追蹤應徵者。
• 職位發布：一次發布多個職位空缺，即時查看候選人申請。

使用案例 3：接觸被動候選人

招聘中最大的挑戰之一是觸達那些並非主動求職的候選人。LinkedIn Recruiter 允許您使用其高級搜索和 InMail 消息功能來定位這些被動候選人。例如，如果您正在尋找高級行銷經理，您可以搜索具備合適經驗但未主動應聘的專業人士。透過 LinkedIn Recruiter，您可以直接聯繫這些人，即使他們不在您的網絡中。

主要優勢：

• InMail 消息：聯繫那些未主動應聘但可能對新機會持開放態度的候選人。
• 已保存搜索：為符合您搜索條件的新候選人設置提醒，以便您在被動候選人出現時立即與他們互動。

使用案例 4：與團隊協作

對於大型組織或招聘團隊而言，協作至關重要。LinkedIn Recruiter 允許多名團隊成員針對同一職位空缺共同作業。此協作功能可簡化候選人資料分享、意見提供流程，並確保團隊成員資訊同步。例如，若您是科技公司的招聘團隊，可安排不同成員針對特定技術能力或文化契合度進行候選人篩選，從而加快流程並提升效率。

主要優勢：

• 團隊協作：與團隊成員共同分享資料、留下反饋並追蹤進度。
• 共享資料夾：透過協作資料夾儲存和分享候選人資料，協助團隊保持井然有序。

總之，LinkedIn Recruiter 是一款多功能工具，能顯著增強您在各種使用場景中的招聘成效。無論您是招聘 niche 職位、管理大量招聘需求、接觸被動候選人，還是與團隊協作，LinkedIn Recruiter 都提供了必要的工具來簡化流程。其高級搜索篩選器、InMail 消息功能和候選人管理功能使其成為各種規模企業的必備資源。了解如何針對不同招聘場景利用 LinkedIn Recruiter，有助於您充分發揮該平台的作用，並取得更成功的招聘成果。

LinkedIn Recruiter Lite 使用場景

雖然 LinkedIn Recruiter Lite 是完整版 LinkedIn Recruiter 工具的簡化版本，但它仍然提供了強大的功能，對於小型企業或獨立招聘人員來說非常實用。以下是 LinkedIn Recruiter Lite 的幾個常見使用場景，重點說明該工具如何幫助招聘人員在預算範圍內實現招聘目標。

場景 1：招聘小型或入門級職位

如果您正在招聘要求較少資格或入門級的職位，LinkedIn Recruiter Lite會是一個很好的選擇。例如，如果您想招聘客戶服務代表或初級開發人員，LinkedIn Recruiter Lite可以幫助您根據位置和技能等關鍵標準搜索候選人。透過其基本搜索篩選器，LinkedIn Recruiter Lite讓您無需複雜的搜索參數即可找到一群候選人。

主要優勢：

• 具成本效益：非常適合每年只需要招聘少數候選人的企業。
• 基本搜索篩選器：根據位置、經驗和當前職位快速找到候選人。
• 簡單介面：無需高級功能，獨立招聘人員或小型團隊也能輕鬆使用。

使用案例 2：招聘候選人數量有限的利基職位

雖然LinkedIn Recruiter Lite提供的功能比完整版少，但對於針對候選人池有限的利基職位而言，它仍然是一個有價值的工具。例如，如果你正在招聘具有特定軟體知識的平面設計師或利基行業的行銷經理等專門職位，LinkedIn Recruiter Lite可以幫助你根據特定技能和關鍵字尋找候選人。儘管你可能沒有全套的篩選條件，但仍可以透過基本搜尋選項找到相關候選人。

主要優勢：

• 精準搜尋：使用關鍵字縮小利基領域的候選人範圍。
• 小型團隊負擔得起：以較低的成本獲得LinkedIn強大的招聘網絡。

使用案例3：接觸被動候選人

對於沒有龐大招聘預算的小型企業而言，LinkedIn Recruiter Lite提供了一種有限但仍具價值的方式來接觸被動候選人。儘管每個月您僅限發送30條InMail消息，但這些消息可以通過策略性方式用來聯繫那些可能並非積極尋找新工作的專業人士。例如，如果您希望僱用一名資深行銷策略師，您可以向符合該職位要求且未積極應聘的候選人發送個人化消息。

主要優勢：

• 每月30條InMail消息：無需高額預算即可接觸被動候選人。
• 個人化觸達：精心撰寫自定義消息以吸引潛在僱員，即使他們並未積極應聘。

使用案例4：管理小型招聘活動

如果您沒有龐大的團隊或大量招聘需求，LinkedIn Recruiter Lite 是管理小型招聘活動的絕佳選擇。例如，若您是每年只需招聘幾名員工的小型企業主，LinkedIn Recruiter Lite 可讓您發布職位並儲存候選人，無需使用複雜的進階功能。您可以追蹤申請人、直接向他們傳送訊息，甚至在工具的簡單介面內排程後續聯繫。

主要優勢：

• 職位發布：發布職位並直接在儀表板接收申請人。
• 候選人儲存：最多可儲存 1,000 個個人資料供日後參考，方便後續跟進。
• 簡單工作流程：簡化的流程，用於管理候選人數量較少的招聘工作。

LinkedIn Recruiter Lite 是小型組織或獨立招聘人員的高效、經濟實惠解決方案。雖然它缺少LinkedIn Recruiter的高級功能，但仍提供接觸被動候選人、管理小型招聘活動以及招聘專業或入門級職位的基本工具。透過了解其核心使用場景，您可以最大化其價值，並在不超出預算的情況下成功填補職位空缺。

比較 LinkedIn 方案與費用：Jobs vs. Jobs + Recruiter Lite vs. Jobs + Recruiter

當為您的招聘需求選擇合適的 LinkedIn 產品時，了解功能、適用性和定價的差異至關重要。以下是三種 LinkedIn 招聘方案的詳細比較：Jobs（基本版）、Jobs + Recruiter Lite（基本版）和Jobs + Recruiter（高級版），以及每種方案的估計費用和理想使用場景。

1. Jobs（基本版） – 入門級方案

職缺 (基本版) 是 LinkedIn 最經濟實惠的方案。它專為招聘需求非常有限的企業或個人設計，非常適合那些只需要發布職缺並吸引主動求職者的用戶。

職缺 (基本版) 是 LinkedIn 最經濟實惠的方案，非常適合只需要發布職缺並與主動求職者互動的公司。它適用於招聘預算有限或不需要高級招聘工具的企業。

主要功能：

• 觸達主動求職者：您只能觸達那些申請已發布職位的求職者，這限制了您主動搜尋其他候選人的能力。
• 有限的搜尋篩選條件：您可以使用超過 20 種篩選條件來優化候選人搜尋，但這些選項相當基礎。
• 無 AI 協助：職缺 (基本版) 方案不包含 AI 輔助工具來簡化招聘流程。
• 無 ATS 整合：此方案不允許您整合應徵者追蹤系統 (ATS)，這意味著您需要手動管理應徵者。

適用使用場景：

• 小型企業或初創公司，這些企業偶爾會發布職位空缺。
• 招聘人員，每年招聘量較低，只需要吸引直接申請的求職者。

估計成本：

• 職位（基本版） 每則職位發布費用約為 200–400 美元（視地區和行業而定）。價格會根據地理覆蓋範圍和職位類型等因素波動。

2. 職位 + 招聘人員精簡版（基本版） – 中階方案

職位 + 招聘人員精簡版（基本版） 方案結合了職位發布功能與 LinkedIn Recruiter Lite，為用戶提供額外的候選人尋源和聯繫功能。對於每年需要招聘幾個人，並希望將搜索範圍擴展到僅限職位申請者之外的企業來說，此方案是理想選擇。

主要功能：

• 觸達主動與被動候選人：透過Recruiter Lite，您每月可發送多達30條InMail訊息，觸達主動求職者和被動候選人。
• 主動候選人搜尋：您可無限制訪問LinkedIn的完整會員網絡，這意味著您的搜尋範圍可超越直接網絡（一級、二級和三級人脈）。
• AI輔助招聘：Recruiter Lite包含基本AI工具，可簡化候選人匹配和推薦等任務。
• 搜尋篩選器：您可使用超過40種搜尋篩選器，包括熱門的「Open to Work（願意工作）」篩選器，以找到可能未申請但正在積極找工作的候選人。
• ATS整合：此方案允許您連接申請人追蹤系統（ATS），更高效地管理候選人。

適用使用場景：

• 中小型企業或有適度招聘需求、希望主動接觸活躍及被動候選人的招聘人員。
• 希望將觸及範圍擴展到僅發布職位之外，並需要接觸更大潛在候選人池的企業。

估計成本：

• 職位 + 招聘人員精簡版的費用約為每月 500–1,000 美元，具體取決於公司規模和所需功能。價格可能會根據許可證數量和職位發布數量而有所不同。

3. 職位 + 招聘人員（高級版） – 高級計劃

對於需要全面招聘解決方案的企業，職位 + 招聘人員（高級版）提供了 LinkedIn 全套招聘工具。此計劃最適合大型組織或那些經常招聘且需要擴展招聘工作的企業。

主要功能：

• 觸達主動與被動候選人：您可以同時觸達主動求職者和被動候選人，每月最多發送150條InMail消息。
• 主動候選人搜尋：存取LinkedIn的完整會員網絡，進行無限制的候選人搜尋。
• AI輔助招聘：先進的AI工具可自動化重複性任務，例如候選人篩選和面試排程，協助您更快找到最佳候選人。
• 進階搜尋篩選器：Recruiter為您提供超過40種進階篩選器，包括「開放求職」，以及其他功能如地點、技能等。
• ATS整合：此方案支援與您的ATS整合，讓您能夠從頭到尾無縫管理招聘流程。
• 團隊協作：您可以與團隊成員在候選人挑選上進行協作，使大型團隊更容易共同作業。

適用使用場景：

• 大型企業或招聘機構，這些機構處理大量招聘或需要經常招聘。
• 希望填補競爭激烈或專業性強的職位的企業，這些職位需要一套強大的招聘工具。

估計成本：

• 職位 + 招聘人員（高級版）的費用通常約為每位用戶每年 8,000–10,000 美元。費用可能會根據使用該平台的招聘人員數量和所需的額外功能而有所不同。

選擇合適的LinkedIn方案取決於您的招聘需求和預算。Jobs (Basic) 適合招聘需求最小的小型企業，而Jobs + Recruiter Lite則在成本和功能之間取得平衡，適用於中度招聘。對於大批量招聘，Jobs + Recruiter (Advanced) 提供最全面的工具來管理大規模招聘工作。請仔細評估您的需求，以選擇最適合您企業的方案。

如何使用DICloak管理多個LinkedIn帳戶

管理多個LinkedIn Recruiter帳戶可能是一項複雜的任務，尤其是在確保帳戶安全、避免被檢測以及優化工作流程方面。無論您使用的是LinkedIn Recruiter還是LinkedIn Recruiter Lite，有效管理多個帳戶對於維持順暢的招聘運營至關重要。這就是 DICloak 作為LinkedIn帳戶管理終極解決方案脫穎而出的原因。

配置文件隔離以實現帳戶獨立性

DICloak 最重要的功能之一是其隔離 LinkedIn 個人檔案的能力。DICloak 允許您為每個 LinkedIn 帳戶修改瀏覽器指紋，確保每個個人檔案都有自己獨特的數據集，包括瀏覽歷史、Cookie、緩存等。這意味著一個帳戶的行為不會影響另一個帳戶，有效防止跨個人檔案關聯或檢測。對於在 LinkedIn Recruiter 或 LinkedIn Recruiter Lite 上管理多個帳戶的招聘人員來說，這種隔離確保每個帳戶不會因可疑活動而被標記或封禁。

主要優勢：

• 個人檔案指紋修改：確保每個帳戶獨立運作，防止被檢測或封禁。
• 增強隱私保護：使每個 LinkedIn 帳戶的活動與其他帳戶完全分開。

用於增強安全性的代理配置

DICloak 的另一項關鍵功能是能夠使用多種代理協議（包括 HTTP/HTTPS 和 SOCKS5）進行實時 IP 切換。這使您能夠模擬來自不同位置的請求，讓每個 LinkedIn Recruiter 或 LinkedIn Recruiter Lite 帳戶看起來像是從唯一的 IP 地址訪問的。這顯著降低了因 IP 相關問題（例如地理位置不匹配或可疑登錄嘗試）而被檢測到的風險。

主要優勢：

• IP 輪換：在不同的代理服務器之間切換以隱藏您的真實 IP 地址，使每個帳戶看起來像是從不同位置訪問的。
• 降低檢測風險：規避 LinkedIn 基於 IP 相關不一致標記帳戶的檢測機制。

自動化實現輕鬆帳戶管理

管理多個 LinkedIn Recruiter 帳戶可能會變得繁瑣，但 DICloak 提供強大的自動化支援來簡化流程。透過 DICloak 的 RPA 模板（例如 Robot Browser 模板），您可以同時跨多個 LinkedIn 帳戶自動化工作流程。無論您是發送連結請求、聯繫候選人還是管理職缺發布，DICloak 都能讓您設定自動化任務，同時跨多個帳戶執行。此外，DICloak 支援批次操作和視窗同步，讓您輕鬆操作多個 LinkedIn 帳戶，節省寶貴時間。

主要優勢：

• RPA 模板：跨多個 LinkedIn 帳戶自動化重複性任務，如拓展或個人資料管理。
• 批次操作：執行批次建立個人資料或傳送訊息等操作以節省時間。
• 視窗同步：同時從不同視窗管理多個帳戶，實現高效任務執行。

團隊協作與安全權限

對於管理多個LinkedIn帳戶的企業或團隊而言，DICloak提供了出色的團隊協作功能。管理員可以控制對特定個人資料的訪問權限並監控任務，確保只有授權團隊成員才能執行特定操作。透過DICloak的權限管理系統，您可以安全地將職責委派給不同的團隊成員，同時確保敏感數據和帳戶信息得到保護。

主要優勢：

• 權限管理：根據用戶角色控制對特定LinkedIn帳戶或任務的訪問。
• 安全協作：允許團隊協同工作，同時不影響數據安全性。

總而言之，DICloak是管理多個LinkedIn Recruiter和LinkedIn Recruiter Lite帳戶的理想工具。透過個人資料隔離、IP輪換和自動化等功能，它確保了LinkedIn個人資料的安全高效管理。

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關於LinkedIn Recruiter工具的常見問題

Q1: 什麼是LinkedIn Recruiter？

LinkedIn Recruiter是LinkedIn提供的高級工具，旨在幫助企業和招聘專業人員更有效地尋找、接觸和管理候選人。它提供高級搜索篩選器、無限制的InMail消息傳送以及候選人管理功能，非常適合大規模和戰略性招聘。

Q2: LinkedIn Recruiter是否仍然存在？

是的，LinkedIn Recruiter仍然可用，並且是LinkedIn最強大的招聘工具之一。儘管有LinkedIn Recruiter Lite等不同版本，但完整版因其強大的功能和廣泛的候選人搜索能力，繼續被招聘人員和招聘團隊廣泛使用。

Q3: LinkedIn Recruiter值得購買嗎？

LinkedIn Recruiter 是否值得投資取決於您的招聘需求。如果您正在招聘多個職位或高需求職位，或者需要與大量候選人互動，LinkedIn Recruiter 的高級功能可以提供顯著價值。然而，對於招聘需求較不頻繁的企業而言，LinkedIn Recruiter Lite 可能是一個更經濟實惠且足夠的選擇。

Q4: LinkedIn 招聘人員有報酬嗎？

是的，LinkedIn 招聘人員可以獲得報酬，通常透過招聘機構、企業或作為獨立承包商。他們根據僱傭結構和所招聘的職位賺取傭金或固定薪水。LinkedIn Recruiter 本身是這些專業人員用來尋找、聯繫和管理候選人的工具。