Làm Thế Nào Để Tìm Kiếm Những Người Mua Truyền Thông Hàng Đầu 1% (Hướng Dẫn Đầy Đủ)

2024-12-26 08:0613 Đọc trong giây phút

Giới thiệu nội dung

Video này thảo luận về các bước cần thiết để tuyển dụng một người mua truyền thông cho doanh nghiệp của bạn một cách hiệu quả, nhấn mạnh rằng việc thuê một người quá sớm có thể là một sai lầm phổ biến trừ khi một số yếu tố nền tảng đã được thiết lập. Người nói nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một sản phẩm đã được chứng minh và một kênh bán hàng chuyển đổi cao trước khi tìm kiếm một người mua truyền thông, gợi ý rằng việc thiết lập một mô hình kinh doanh hoạt động khả thi để mang lại kết quả là rất cần thiết. Họ khuyến nghị bắt đầu tìm kiếm trong mạng lưới của bạn, sử dụng các bảng việc làm và các chợ chuyên biệt trong khi đảm bảo rằng các ứng viên thể hiện kinh nghiệm và khả năng hợp pháp. Hơn nữa, video này làm nổi bật sự cần thiết phải thẩm định các ứng viên thông qua một dự án khám phá và thiết lập các chỉ số hiệu suất rõ ràng để đánh giá hiệu quả của họ. Người nói kết luận bằng cách khuyến khích người xem tiếp cận quá trình này một cách chiến lược để tránh những sai lầm tốn kém.

Thông tin quan trọng

  • Diễn giả cảnh báo không nên thuê một nhân viên mua phương tiện quá sớm trong sự phát triển của một doanh nghiệp, cho rằng đó có thể là quyết định tồi tệ nhất đối với hầu hết các doanh nghiệp.
  • Họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một mô hình kinh doanh và sản phẩm đã được chứng minh trước khi tìm kiếm một người mua truyền thông.
  • Người diễn giả giới thiệu nhiều nguồn khác nhau để tìm kiếm những người mua phương tiện có kỹ năng, bao gồm mạng lưới cá nhân và các trang web việc làm chuyên ngành.
  • Các khuyến nghị để tìm kiếm người mua phương tiện bao gồm tận dụng các mạng lưới hiện có, bảng công việc, và các nhóm và cộng đồng trực tuyến được nhắm mục tiêu.
  • Người phát biểu nhấn mạnh sự cần thiết phải xem xét kỹ lưỡng các ứng viên và tập trung vào những người có kết quả đã được chứng minh.
  • Họ ủng hộ các dự án thử nghiệm để đánh giá sự tương thích và hiệu quả của các người mua truyền thông tiềm năng trước khi đưa ra các cam kết lâu dài.

Phân tích dòng thời gian

Từ khóa nội dung

Người mua truyền thông

Cuộc thảo luận nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác định khi nào là hợp lý để thuê một người mua truyền thông và những cạm bẫy tiềm ẩn. Nhiều doanh nghiệp nhảy vào việc thuê mà không có nền tảng vững chắc, điều này có thể dẫn đến kết quả không thành công.

Quy trình thuê

Video thảo luận về quy trình thuê người mua truyền thông, nhấn mạnh nhu cầu có một mô hình kinh doanh hoạt động và một sản phẩm đã được chứng minh trước khi tìm kiếm sự giúp đỡ từ bên ngoài. Nó gợi ý tập trung vào các nguyên tắc cơ bản như có một phễu chuyển đổi cao.

Tìm kiếm người mua truyền thông

Khán giả được tư vấn về nơi tìm kiếm người mua truyền thông, bao gồm bảng việc làm và mạng lưới cá nhân, đồng thời đề cập đến sự khác biệt giữa thị trường đại chúng và nền tảng ngách về chất lượng ứng viên.

Chiến lược đăng tin tuyển dụng

Tạo một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn là rất quan trọng. Video khuyến nghị làm nổi bật sứ mệnh và chất lượng sản phẩm của công ty bạn để thu hút những người mua truyền thông hàng đầu, thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm và mức bồi thường.

Xác minh chất lượng

Tầm quan trọng của việc xác minh ứng viên được nhấn mạnh, bao gồm việc kiểm tra tham khảo và đảm bảo phù hợp với văn hóa công ty. Video gợi ý thực hiện các dự án thử nghiệm để đánh giá hiệu quả của một người mua truyền thông.

Kỳ vọng trong ngành

Nội dung cảnh báo về những tuyên bố gây hiểu lầm trong ngành mua truyền thông và khuyến khích sự cẩn trọng khi xem xét các ứng viên tiềm năng, nhấn mạnh sự phổ biến của việc hứa hẹn quá mức ở một số ứng viên.

Thành công lâu dài

Thành công được mô tả như một sự kết hợp giữa việc xác định những ứng viên phù hợp và thực hiện các hành động quyết đoán sớm để tránh những sai lầm tốn kém trong tương lai. Tập trung vào cấu trúc vững chắc và các mục tiêu chiến lược được khuyến khích.

Chuyên môn của người mua truyền thông

Video chỉ ra rằng những người mua truyền thông hàng đầu thường không được tìm thấy trên các bảng việc làm trung bình vì họ thường tìm kiếm những cơ hội chất lượng cao, ngụ ý rằng các doanh nghiệp nên nâng cao chiến lược tuyển dụng của mình.

Xây dựng mạng lưới

Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tận dụng các mạng lưới và cộng đồng cá nhân để khám phá những người mua truyền thông tài năng không tích cực tìm kiếm việc làm thông qua các phương tiện truyền thống.

Các câu hỏi và trả lời liên quan

Cách tốt nhất để tìm và thuê một người mua truyền thông là gì?

Để tìm và thuê một người mua truyền thông, nên bắt đầu từ mạng lưới cá nhân của bạn, sử dụng các bảng việc làm như LinkedIn và Upwork, và khám phá các thị trường ngách. Tham gia vào các cộng đồng nơi người mua truyền thông tập trung, và tìm kiếm sự giới thiệu từ các nguồn đáng tin cậy.

Trước khi thuê một người mua truyền thông, tôi nên xem xét điều gì?

Trước khi thuê một người mua truyền thông, bạn nên đánh giá xem doanh nghiệp của bạn có sản phẩm đã được kiểm chứng và một kênh bán hàng có tỷ lệ chuyển đổi cao hay không. Điều quan trọng là xác định xem bạn đã sẵn sàng để tận dụng hiệu quả chuyên môn của người mua truyền thông hay chưa.

Làm thế nào để tôi đảm bảo đang thuê một người mua truyền thông đủ tiêu chuẩn?

Để đảm bảo đủ tiêu chuẩn, hãy thực hiện các cuộc phỏng vấn kỹ lưỡng, kiểm tra hồ sơ tham khảo, và xem xét một dự án thử nghiệm. Đánh giá công việc và kết quả trước đây của họ để xem liệu chúng có phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp bạn hay không.

Các sai lầm phổ biến mà doanh nghiệp mắc phải khi thuê người mua truyền thông là gì?

Các sai lầm phổ biến bao gồm việc vội vàng trong quá trình thuê, không kiểm tra ứng viên một cách chính xác, và chọn ứng viên đầu tiên mà không xem xét nhiều tùy chọn khác. Quan trọng là tìm kiếm các ứng viên phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp bạn và có thể hiện kết quả đã được chứng minh.

Tại sao việc thiết lập các chỉ số KPI rõ ràng khi làm việc với người mua truyền thông lại quan trọng?

Thiết lập các chỉ số KPI (Chỉ số Hiệu suất Chính) rõ ràng giúp đánh giá hiệu suất của người mua truyền thông. Nó thiết lập các kỳ vọng, hướng dẫn các chiến lược và hành động của người mua để phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp bạn.

Làm thế nào để tôi tránh bị thiệt hại từ người mua truyền thông?

Để tránh bị thiệt hại, điều quan trọng là thực hiện thẩm định kỹ lưỡng, kiểm tra hồ sơ tham khảo, và tìm kiếm các kết quả có thể xác minh thay vì chỉ dựa vào các lời chứng thực hoặc lời hứa từ hồ sơ. Đảm bảo có sự giao tiếp rõ ràng về các mục tiêu và kỳ vọng.

Tôi nên đưa vào thông báo tuyển dụng cho một người mua truyền thông những gì?

Trong thông báo tuyển dụng cho một người mua truyền thông, hãy bao gồm các trách nhiệm chính, lợi ích, chi tiết về tiền lương, và một lời giới thiệu hấp dẫn về công ty cũng như sứ mệnh của nó. Nhấn mạnh những điều làm cho cơ hội này trở nên hấp dẫn đối với các ứng viên tiềm năng.

Sự khác biệt giữa các bảng việc làm đại trà và ngách để tìm kiếm người mua truyền thông là gì?

Các bảng việc làm đại trà như LinkedIn có thể cung cấp một lượng lớn ứng viên, nhưng thường bao gồm nhiều ứng viên kém chất lượng hơn. Các bảng việc làm ngách có thể có ít ứng viên hơn nhưng có thể cung cấp các ứng viên chất lượng cao hơn phù hợp với các tiêu chí ngành cụ thể.

Tôi nên lập ngân sách như thế nào cho việc thuê một người mua truyền thông?

Lập ngân sách cho một người mua truyền thông cần tính đến mức lương theo giờ hoặc phí dự án của họ, chi phí quản lý tiềm năng, và ROI dự kiến từ dịch vụ của họ. Điều quan trọng là phải căn chỉnh ngân sách này với các mục tiêu marketing tổng thể của bạn.

Khi nào là thời điểm thích hợp để ngừng hợp tác với một người mua truyền thông?

Bạn nên xem xét việc ngừng hợp tác với một người mua truyền thông nếu họ không đạt được các chỉ số KPI đã thiết lập, thể hiện sự thiếu gắn bó, hoặc có các dấu hiệu rõ ràng về sự không phù hợp với các mục tiêu kinh doanh của bạn trong khoảng thời gian ban đầu đã thoả thuận.

Làm thế nào để tôi có thể đánh giá sự thành công của một người mua truyền thông đã thuê?

Sự thành công của một người mua truyền thông đã thuê có thể được đánh giá thông qua việc đánh giá hiệu suất thường xuyên đối với các chỉ số KPI, xem xét hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, và đánh giá ROI tổng thể trên chi tiêu marketing.

Thêm gợi ý video