這段影片提供了一個詳盡的指南，解釋身為創業者如何給自己發薪，並將其結構化為五個步驟。 它涵蓋了重要問題，例如何時以及支付多少給自己，還有設立一個簡單的支付系統。 簡報者強調在給自己發薪之前覆蓋業務開支的重要性，以確保穩定的現金流，並保持緩衝以防範不可預測的收入波動。 影片討論了不同的補償方法，例如業主提取、分配及薪水，並詳細說明了與每種方法相關的稅務影響。 此外，它還闡述了建立紀律支付時間表的重要性，以及避免低估稅負或將業務當作個人提款機等陷阱。 簡報者還談到了再次投資於業務與給自己發薪之間的重要性，建議通過穩定的收入增長來實現平衡。
關鍵信息
- 這段視頻討論了作為一個創業公司如何給自己支付工資，包括何時支付、支付多少以及設立一個簡單的過程。
- 強調在自己獲取薪水之前，業務的開支應該先得到覆蓋。
- 有一個五步驟的過程來確定如何支付自己，包括評估業務是否能夠支付你、了解支付選項、確定安全的提款金額、設置支付方式，以及避免常見錯誤。
- 建議採用一個月的緩衝規則，這意味著在支付自己之前，企業應保留至少一個月的營運開支。
- 支付自己的三種主要方式如下：業主提款、分配和工資。具體方法取決於您的商業結構。
- 要避免的錯誤包括沒有預留稅金以及在商業發展的早期階段過於複雜化支付結構。
- 建議保持適度和可預測的薪酬發放時間表，以避免企業的現金流問題。
時間軸分析
內容關鍵字
創業支付流程
這段視頻介紹了一個五步驟的過程，幫助創業者有效地支付自己工資，包括何時支付、支付多少，以及簡單設置的重要性。
商業可負擔性
第一步強調驗證企業是否能夠負擔支付創始人的薪資。這涉及到列出每月的經營開支，並確保在支付任何薪水之前，仍然有足夠的資金可用。
支付選項
創業者需要考慮他們的支付選項，這些選項可以包括業主提款、分配和薪水。每種方法對稅務和法律結構的影響都將進行討論。
一個月緩衝規則
強調在銀行維持一個月的運營支出緩衝的重要性。這個緩衝可以保護銀行免受收入波動的影響，並確保業務的連續性。
稅務考量
創始人被建議將25-35%的利潤預留用於稅款，並確保適當的薪資程序以避免與國稅局（IRS）產生問題，這凸顯了持續合規的重要性。
健康與退休規劃
早期創業者被鼓勵在建立穩定的利潤後再考慮健康和退休計劃，強調單人401k或簡單IRA的重要性。
常見的錯誤
這段視頻指出了一些常見的陷阱，例如未能為稅務分配足夠的資金，以及為了個人利益而剝奪業務的資源。創始人被鼓勵在個人薪資和再投資之間保持平衡。
付款結構設置
提供了設立抽獎和薪資結構的指導方針，強調需要設立單獨的銀行賬戶和正式的薪資安排。
相關問題與答案
作為一家創業公司，支付自己的薪水可以遵循以下幾個步驟：
作為一個初創公司，支付自己的薪水有五個步驟： 1) 確定公司是否有能力支付你， 2) 評估你的支付選項， 3) 決定支付自己多少， 4) 設置支付系統， 5) 避免常見錯誤。
我該如何知道我的創業公司是否能夠支付我的工資？
您需要列出每月的營運開支，並確保您的銀行帳戶中有足夠的資金來支付這些開支，然後再支付給自己。
我從我的業務中支付自己的方法有哪些？
主要有三種方法：業主提款、分配和工資。
什麼是業主提取？
業主提款是一種從您的業務帳戶轉移資金到個人帳戶的簡單方式。這在獨資經營和有限責任公司中很常見。
在設定我的薪水時，我應該考慮哪些因素？
如果您是一個以公司身份納稅的有限責任公司（LLC），您應該根據自己在業務中的工作設定一個合理的薪水。這個薪水將會受到稅款的徵收。
我什麼時候應該加薪？
你應該在三個穩定的收入月份後提高你的薪水，或者在增加你的單月緩衝金之後。
在支付自己時，我應該避免哪些錯誤？
避免將您的業務視為個人提款機，確保您不會剝奪業務成長所需的必要資金，並確保您妥善預留稅款。
我應該留多少錢作為稅款？
一個好的經驗法則是把25%到35%的利潤預留出來用於繳稅。
我什麼時候應該開始考慮健康和退休福利？
考慮在你的利潤穩定後設置健康福利或退休計劃。
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