- Tài nguyênCông cụ trực tuyến
- Định giá
- Giới thiệu
VN
Được rồi, hãy tưởng tượng bạn đang tuyển dụng cho một vị trí mới hoặc tìm kiếm một đối tác kinh doanh tiềm năng. Bạn có thể dành hàng giờ để cuộn qua hàng nghìn hồ sơ trên LinkedIn, chọn ra những hồ sơ có vẻ tốt, và sau đó nhắn tin cho họ từng người một. Nghe có vẻ mệt mỏi, đúng không? Vậy thì, với LinkedIn Recruiter, tất cả những điều đó trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
LinkedIn Recruiter là một công cụ được thiết kế đặc biệt cho các nhà tuyển dụng. Nó giúp bạn nhanh chóng tìm ra những ứng viên tốt nhất từ khắp nơi trên thế giới. Với công cụ này, bạn có thể dễ dàng lọc ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, vị trí địa lý, và thậm chí là nền tảng ngành nghề. So với việc tìm kiếm thủ công, LinkedIn Recruiter giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và tìm được nhiều ứng viên phù hợp hơn.
Có lẽ bạn cũng đã nghe về LinkedIn Recruiter Lite. Đây là phiên bản đơn giản hơn của LinkedIn Recruiter, dành cho các đội nhỏ hơn hoặc cá nhân có nhu cầu tuyển dụng ít hơn. Mặc dù không có tất cả các tính năng của phiên bản đầy đủ, LinkedIn Recruiter Lite vẫn là một lựa chọn tuyệt vời cho hầu hết các nhu cầu tuyển dụng cơ bản.
Trong phần còn lại của bài viết này, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng LinkedIn Recruiter và cách nó có thể giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn. Nếu bạn đang tò mò về LinkedIn Recruiter pricing 2025 hoặc muốn biết sự so sánh giữa LinkedIn Recruiter vs Recruiter Lite, đừng lo! Tôi sẽ phân tích tất cả cho bạn. Hãy tiếp tục đọc, và bạn sẽ có một hiểu biết rõ ràng về LinkedIn Recruiter trong thời gian ngắn!
LinkedIn Recruiter là một công cụ mạnh mẽ giúp bạn nhanh chóng tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng của bạn. Thay vì phải sàng lọc hàng trăm hồ sơ, bạn có thể sử dụng các công cụ tìm kiếm chính xác để tìm trực tiếp những ứng viên phù hợp nhất. Bạn có thể lọc ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí, nền tảng công ty, và nhiều hơn nữa. So với các phương pháp truyền thống, LinkedIn Recruiter giúp bạn làm việc hiệu quả hơn rất nhiều, tiết kiệm cả thời gian và công sức.
Điều tuyệt vời hơn nữa là LinkedIn Recruiter cho phép bạn tiếp cận các ứng viên trực tiếp—ngay cả khi họ không nằm trong mạng lưới của bạn. Với InMail, bạn có thể liên hệ với bất kỳ ai, ngay cả khi họ chưa chấp nhận yêu cầu kết nối của bạn. Nó giống như việc gửi một tin nhắn riêng, cho phép bạn nhanh chóng thiết lập liên lạc với tài năng tiềm năng mà không cần chờ đợi sự chấp thuận. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và thúc đẩy quá trình nhanh hơn rất nhiều.
Thêm vào đó, LinkedIn Recruiter cung cấp các công cụ quản lý ứng viên mạnh mẽ. Bạn có thể dễ dàng theo dõi hồ sơ, trạng thái và tiến trình phỏng vấn của các ứng viên để đảm bảo không có ứng viên xuất sắc nào bị bỏ lỡ. Nếu bạn có một đội ngũ tuyển dụng lớn, LinkedIn Recruiter cũng hỗ trợ hợp tác nhóm, cho phép các nhà tuyển dụng khác nhau chia sẻ thông tin và cập nhật trạng thái ứng viên, tất cả cùng làm việc để tiến trình được thúc đẩy. Nó không chỉ là một công cụ—nó giống như có một trợ lý nhóm hiệu quả cao giúp bạn tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng.
1. Khớp ứng viên chính xác hơn: Với các tùy chọn lọc nâng cao, bạn có thể thu hẹp tìm kiếm và tìm ra những ứng viên phù hợp nhất nhanh hơn.
2. Tăng cường hiệu quả tuyển dụng: Không còn phải phân loại hồ sơ một cách thủ công. Với hệ thống thông minh, bạn có thể tiết kiệm thời gian cho các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tăng tốc quy trình tuyển dụng.
3. Truy cập vào nguồn tài năng toàn cầu: LinkedIn Recruiter kết nối bạn không chỉ với các ứng viên địa phương mà còn với những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới, mở rộng phạm vi tuyển dụng của bạn.
4. Tính năng hợp tác nhóm: Đối với các đội ngũ, LinkedIn Recruiter cho phép nhiều nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin và tiến trình của ứng viên, giúp việc hợp tác trở nên suôn sẻ và hiệu quả hơn.
Tóm lại, LinkedIn Recruiter không chỉ là một công cụ tuyển dụng đơn giản—nó mang đến một trải nghiệm tuyển dụng hiệu quả và chính xác hơn. Với LinkedIn Recruiter, bạn có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian, tìm ra những ứng viên phù hợp nhanh hơn và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn chưa sử dụng LinkedIn Recruiter, tôi rất khuyên bạn nên thử ngay!
Dễ sử dụng: LinkedIn Recruiter Lite có giao diện sạch sẽ và thân thiện với người dùng, giúp dễ dàng điều hướng, ngay cả với những người dùng lần đầu hoặc các nhóm nhỏ. Nếu bạn có ít kinh nghiệm với các công cụ tuyển dụng, bạn có thể bắt đầu nhanh chóng mà không cần phải trải qua một quá trình học tập khó khăn.
Giá cả phải chăng: Đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các nhà tuyển dụng cá nhân có ngân sách hạn chế, LinkedIn Recruiter Lite là một lựa chọn tiết kiệm chi phí, với giá khoảng $170 mỗi tháng hoặc $1,680 hàng năm. Điều này rẻ hơn nhiều so với các gói LinkedIn Recruiter Professional Services hoặc LinkedIn Recruiter Corporate, làm cho nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các nhóm nhỏ hoặc các nhà tuyển dụng độc lập.
30 tin nhắn InMail mỗi tháng: Bạn nhận được tối đa 30 tin nhắn InMail mỗi tháng, cho phép bạn liên hệ với các ứng viên tiềm năng không có trong mạng lưới của bạn. Đây là một tính năng quan trọng để tiếp cận các ứng viên chất lượng cao một cách trực tiếp.
Tìm kiếm và lọc ứng viên cơ bản: Mặc dù không cung cấp các bộ lọc nâng cao, Recruiter Lite vẫn cho phép bạn lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí đơn giản như chức danh công việc, ngành nghề và vị trí, điều này có thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng quy mô nhỏ. Điều này tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức khi chọn lựa ứng viên phù hợp.
Phù hợp cho tuyển dụng quy mô nhỏ: Nếu bạn không có nhu cầu tuyển dụng lớn, LinkedIn Recruiter Lite có thể xử lý các nhiệm vụ tuyển dụng cơ bản một cách hiệu quả. Bạn không cần phải trả tiền cho các tính năng nâng cao mà có thể bạn sẽ không sử dụng.
Hạn chế về số lượng InMail: Giới hạn 30 InMail mỗi tháng có thể gây khó khăn nếu bạn cần liên hệ với nhiều ứng viên hơn, đặc biệt là trong các thời điểm tuyển dụng cao điểm. Nếu bạn dự định tiếp cận một số lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn, điều này có thể không đủ.
Chức năng đơn giản: So với các phiên bản nâng cao hơn, Recruiter Lite cung cấp các bộ lọc tìm kiếm hạn chế. Ví dụ, bạn không thể lọc theo kỹ năng, số năm kinh nghiệm, hoặc kinh nghiệm dự án cụ thể, điều này có thể khiến bạn bỏ lỡ một số ứng viên chất lượng cao tiềm năng.
Không có tính năng hợp tác nhóm: Nếu bạn là một phần của một nhóm hoặc cần chia sẻ thông tin ứng viên với đồng nghiệp, Recruiter Lite không phải là lựa chọn lý tưởng. Nó thiếu các tính năng hợp tác và chia sẻ nhóm, làm cho việc làm việc cùng nhau trong các nhiệm vụ tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.
Ưu điểm:
Nhiều Tin Nhắn InMail Hơn: So với Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services cung cấp 100 tin nhắn InMail mỗi tháng, đây là một lợi thế đáng kể nếu bạn cần liên hệ với một số lượng lớn ứng viên. Khả năng giao tiếp tăng cường này sẽ giúp bạn tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Tìm Kiếm và Lọc Nâng Cao: Phiên bản này cung cấp nhiều tùy chọn lọc hơn, chẳng hạn như lọc theo kỹ năng, số năm kinh nghiệm, ngành nghề, nền tảng công ty và nhiều hơn nữa. Điều này cho phép bạn tìm kiếm các ứng viên đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể một cách chính xác hơn, tăng cường cơ hội tuyển dụng thành công của bạn.
Hợp Tác Đội Nhóm: Nếu đội ngũ của bạn bao gồm nhiều nhà tuyển dụng, Recruiter Professional Services cho phép các thành viên trong đội chia sẻ thông tin ứng viên, cập nhật tiến độ và phối hợp nỗ lực. Điều này làm cho việc hợp tác trong đội nhóm trở nên hiệu quả hơn, ngăn chặn công việc trùng lặp và cải thiện năng suất tuyển dụng tổng thể.
Phù Hợp Với Các Công Ty và Đại Lý Vừa: Nếu bạn cần khả năng quản lý ứng viên mạnh mẽ hơn và các tính năng làm việc nhóm, Recruiter Professional Services là một lựa chọn tuyệt vời. Nó giúp các công ty vừa và các đại lý tuyển dụng xử lý một lượng lớn ứng viên và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ.
Chi Phí Cao Hơn: Giá dao động từ 500 đến 850 đô la mỗi tháng, điều này có thể hơi cao đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc các nhà tuyển dụng cá nhân với ngân sách hạn chế. Kế hoạch này phù hợp hơn với các công ty có nhu cầu tuyển dụng lớn và có nguồn lực để chi trả.
Không Mạnh Mẽ Như Recruiter Corporate: Mặc dù Recruiter Professional Services cung cấp nhiều tùy chọn lọc và tin nhắn InMail hơn, nhưng nó không cung cấp các tính năng toàn diện có sẵn trong LinkedIn Recruiter Corporate. Nếu bạn cần theo dõi ứng viên toàn cầu hoặc các tính năng quản lý nâng cao hơn, bạn có thể thấy Recruiter Professional Services có phần hạn chế.
LinkedIn Recruiter Corporate là phiên bản tiên tiến nhất của LinkedIn Recruiter, được thiết kế cho các đội ngũ lớn và các doanh nghiệp. Nó cung cấp InMail không giới hạn, bộ lọc tìm kiếm nâng cao, công cụ hợp tác đội nhóm và truy cập toàn cầu vào các ứng viên, làm cho nó trở nên lý tưởng cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng lớn hoặc quốc tế.
Thông điệp InMail không giới hạn: LinkedIn Recruiter Corporate cung cấp thông điệp InMail không giới hạn, có nghĩa là bạn có thể liên hệ với nhiều ứng viên cần thiết mà không phải lo lắng về hạn ngạch. Đây là một lợi thế lớn cho việc tuyển dụng quy mô lớn, nơi bạn cần liên hệ với nhiều ứng viên một cách nhanh chóng.
Tìm kiếm và lọc mạnh mẽ nhất: Phiên bản này cung cấp các công cụ tìm kiếm và lọc toàn diện nhất, cho phép bạn tìm ứng viên dựa trên nhiều tiêu chí như kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, ngành nghề, công ty và nhiều hơn nữa. Nó cung cấp sự linh hoạt tối đa để giải quyết các nhu cầu tuyển dụng phức tạp.
Hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu: Nếu công ty của bạn tuyển dụng quốc tế, LinkedIn Recruiter Corporate cung cấp cho bạn quyền truy cập vào nguồn nhân lực toàn cầu, làm cho nó trở nên lý tưởng cho các nỗ lực tuyển dụng đa quốc gia. Bạn có thể lọc ứng viên theo vị trí để mở rộng phạm vi tiếp cận và tuyển dụng từ các khu vực khác nhau.
Hợp tác nhóm: Nhiều nhà tuyển dụng có thể làm việc trong cùng một tài khoản, chia sẻ thông tin ứng viên, theo dõi tiến độ và phối hợp công việc một cách hiệu quả. Tính năng này rất quan trọng cho các doanh nghiệp lớn với nhiều quản lý tuyển dụng làm việc ở nhiều vị trí khác nhau cùng một lúc.
Chi phí cao hơn: Chi phí khoảng 1.080 đô la mỗi tháng, và trong khi có thể có giảm giá cho các khoản thanh toán hàng năm, giá có thể quá cao cho các công ty nhỏ hơn. Phiên bản này lý tưởng cho các công ty lớn với nhu cầu tuyển dụng đáng kể và ngân sách tương ứng.
Quá nhiều tính năng cho các đội nhỏ: Nếu nhu cầu tuyển dụng của bạn không yêu cầu lọc nâng cao, hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu, hoặc thông điệp InMail không giới hạn, Recruiter Corporate có thể cảm thấy thừa thãi. Đối với các đội nhỏ hoặc nhu cầu tuyển dụng cơ bản, các tính năng bổ sung có thể không cần thiết.
Recruiter Lite:
Người dùng phù hợp: Các nhà tuyển dụng cá nhân, freelancer, doanh nghiệp nhỏ, các đội có ngân sách hạn chế.
Trường hợp sử dụng: Tuyển dụng quy mô nhỏ, tuyển dụng cho các vị trí hạn chế, ứng viên có thể được tìm thấy bằng cách sử dụng các bộ lọc cơ bản, phù hợp cho những ai chỉ cần chức năng cơ bản với giá cả phải chăng.
Dịch vụ chuyên nghiệp của Recruiter:
Người dùng phù hợp: Các công ty vừa, các công ty tuyển dụng, các đội cần tính năng lọc và hợp tác nhóm tốt hơn.
Trường hợp sử dụng: Xử lý nhiều ứng viên hơn, tăng nhu cầu tuyển dụng, các đội cần hợp tác hiệu quả, các công ty vừa với khối lượng tuyển dụng cần công cụ tìm kiếm và quản lý mạnh mẽ hơn.
Recruiter Corporate:
Người dùng phù hợp: Các doanh nghiệp lớn, các đội tuyển dụng toàn cầu, các công ty có nhu cầu tuyển dụng phức tạp.
Trường hợp sử dụng: Tuyển dụng quy mô lớn, tuyển dụng toàn cầu, quản lý khối lượng lớn ứng viên và vị trí, tuyển dụng cấp doanh nghiệp yêu cầu sự hợp tác rộng rãi và các tùy chọn lọc nâng cao.
Phân tích hiệu quả chi phí
Hiệu quả chi phí: Nếu bạn là một nhà tuyển dụng cá nhân hoặc doanh nghiệp nhỏ với nhu cầu tuyển dụng hạn chế, LinkedIn Recruiter Lite cung cấp một sự trở lại đầu tư vững chắc. Mặc dù các tính năng của nó bị hạn chế, nhưng giá cả phải chăng cho những ai có nhiệm vụ tuyển dụng cơ bản.
Chi phí hiệu quả vừa phải: Kế hoạch này lý tưởng cho các đội nhóm vừa với nhu cầu tuyển dụng lớn hơn. Mặc dù chi phí cao hơn, nhưng chức năng bổ sung làm cho nó trở thành giá trị tốt cho các công ty vừa đang tìm cách cải thiện quy trình tuyển dụng của họ.
Chi phí hiệu quả cao cho các doanh nghiệp lớn: Mặc dù đắt đỏ, LinkedIn Recruiter Corporate là giá trị tốt nhất cho các công ty lớn hoặc các đội nhóm toàn cầu với nhu cầu tuyển dụng rộng rãi. Dải tính năng đầy đủ biện minh cho chi phí cao hơn đối với các công ty cần công cụ tuyển dụng nâng cao.
Recruiter Lite: Lý tưởng cho cá nhân, đội nhóm nhỏ, ngân sách hạn chế và nhu cầu tuyển dụng đơn giản.
Dịch vụ Chuyên nghiệp của Recruiter: Phù hợp cho các đội nhóm vừa, cung cấp nhiều tính năng và công cụ hợp tác hơn cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng.
Recruiter Corporate: Tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn, cung cấp các tính năng toàn diện cho tuyển dụng toàn cầu và hợp tác nhóm, hoàn hảo cho nhu cầu tuyển dụng phức tạp.
Trong các bài viết trước, chúng tôi đã thảo luận về các phiên bản khác nhau của LinkedIn Recruiter và những ưu điểm cũng như nhược điểm của chúng. Bây giờ, hãy đi sâu vào cách sử dụng hiệu quả LinkedIn Recruiter Lite, Dịch vụ Chuyên nghiệp của LinkedIn Recruiter và LinkedIn Recruiter Corporate. Mỗi phiên bản có những tính năng độc đáo và được thiết kế cho các nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Dưới đây, tôi sẽ hướng dẫn bạn các bước để sử dụng những công cụ này một cách hiệu quả nhằm nâng cao quy trình tuyển dụng của bạn.
1. Cách sử dụng LinkedIn Recruiter Lite
LinkedIn Recruiter Lite được thiết kế cho các nhà tuyển dụng cá nhân và đội nhóm nhỏ. Nó cung cấp các công cụ tuyển dụng cơ bản cần thiết cho những nhu cầu tuyển dụng ít phức tạp hơn. Dưới đây là cách bạn có thể bắt đầu với Recruiter Lite:
Đăng nhập và Cài đặt:
Dịch Vụ Chuyên Nghiệp LinkedIn Recruiter cung cấp các tính năng nâng cao hơn phù hợp cho các công ty vừa và các công ty tuyển dụng. Phiên bản này cung cấp bộ lọc nâng cao, quản lý ứng viên và công cụ hợp tác. Dưới đây là cách sử dụng:
LinkedIn Recruiter Corporate là phiên bản toàn diện nhất, được thiết kế cho các doanh nghiệp lớn và các đội ngũ toàn cầu. Phiên bản này lý tưởng cho việc xử lý tuyển dụng quy mô lớn và làm việc với các đội ngũ đa chức năng. Dưới đây là cách sử dụng Recruiter Corporate:
Bất kể bạn chọn phiên bản nào của LinkedIn Recruiter—LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, hay LinkedIn Recruiter Corporate—mỗi phiên bản đều cung cấp các công cụ độc đáo được thiết kế phù hợp với các nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Dưới đây là một cái nhìn nhanh:
Bạn có thể muốn đăng ký nhiều tài khoản để làm cho quy trình tuyển dụng của mình hiệu quả hơn, đặc biệt là khi quản lý các vị trí hoặc khách hàng khác nhau. Tuy nhiên, các nền tảng thường không cho phép người dùng có nhiều tài khoản, và việc làm như vậy có thể dẫn đến việc liên kết tài khoản và rủi ro bị cấm. Hạn chế này có thể gây khó chịu cho các nhà tuyển dụng muốn xử lý các nhu cầu tuyển dụng khác nhau ở một nơi. May mắn thay, có những công cụ và chiến lược có thể giúp bạn vượt qua những hạn chế này, cho phép bạn duy trì hiệu quả mà không vi phạm quy tắc.
DICloak cung cấp giải pháp. Dù bạn đang hợp tác giữa các phòng ban, quản lý nhiều quy trình tuyển dụng của khách hàng, hay tuyển dụng toàn cầu, DICloak có thể giúp bạn quản lý nhiều tài khoản LinkedIn Recruiter một cách hiệu quả và an toàn, tránh rủi ro bị cấm và nâng cao năng suất của bạn.
DICloak là một công cụ trình duyệt chống phát hiện mạnh mẽ giúp bạn che giấu dấu vân tay kỹ thuật số của mình. Bằng cách thay đổi các thuộc tính chính của trình duyệt—như địa chỉ IP, độ phân giải màn hình, tác nhân người dùng và các cài đặt khác—DICloak cho phép bạn tạo ra nhiều hồ sơ độc lập, mỗi hồ sơ có dấu vân tay riêng. Điều này ngăn chặn việc liên kết hoặc đánh dấu tài khoản của bạn, khiến nó trở thành công cụ lý tưởng để quản lý nhiều tài khoản LinkedIn Recruiter, đặc biệt khi bạn cần giữ kín và tránh bị phát hiện.
Khi nói đến tuyển dụng, hiệu quả là tất cả. DICloak giúp bạn tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp bạn dễ dàng quản lý nhiều tài khoản và tiếp cận tài năng hàng đầu một cách nhanh chóng. Dưới đây là cách DICloak nâng cao hiệu quả tuyển dụng của bạn:
Tóm lại, LinkedIn Recruiter là một công cụ vô giá cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào muốn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và kết nối với tài năng hàng đầu. Dù bạn đang tìm kiếm ứng viên hoàn hảo, quản lý quy trình tuyển dụng của mình, hay tiếp cận các ứng viên tiềm năng qua InMail, LinkedIn Recruiter cung cấp một loạt các tính năng mạnh mẽ để hỗ trợ nhu cầu của bạn. Từ các bộ lọc tìm kiếm nâng cao đến các công cụ quản lý ứng viên, nền tảng này đảm bảo bạn có thể tìm, đánh giá và tương tác với những ứng viên tốt nhất một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian và công sức.
Bằng cách đầu tư vào LinkedIn Recruiter, bạn có quyền truy cập vào một bộ công cụ toàn diện sẽ giúp bạn nâng cao quy trình tuyển dụng, đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn và cuối cùng xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ hơn. Nếu bạn nghiêm túc về tuyển dụng, LinkedIn Recruiter là một công cụ cần thiết có thể cải thiện đáng kể hiệu quả và hiệu suất của bạn.
1. LinkedIn Recruiter là gì?
LinkedIn Recruiter là một công cụ chuyên nghiệp được thiết kế để giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và kết nối với những tài năng hàng đầu trên LinkedIn. Nó cung cấp các bộ lọc tìm kiếm nâng cao, khả năng gửi InMail và các công cụ để quản lý nhiều ứng viên.
2. LinkedIn Recruiter giúp gì trong việc tuyển dụng?
LinkedIn Recruiter cung cấp các bộ lọc tìm kiếm mạnh mẽ để tìm những ứng viên phù hợp nhất, cho phép nhắn tin trực tiếp qua InMail, và giúp quản lý quy trình tuyển dụng của bạn một cách hiệu quả.
3. Tôi có thể quản lý nhiều tài khoản trên LinkedIn Recruiter không?
Mặc dù LinkedIn Recruiter không cho phép bạn đăng nhập vào nhiều tài khoản cùng một lúc, bạn có thể quản lý nhiều hồ sơ bằng cách sử dụng các công cụ và chiến lược khác nhau để giữ cho các tài khoản của bạn an toàn và tách biệt.
4. Những khác biệt giữa LinkedIn Recruiter và LinkedIn Recruiter Lite là gì?
LinkedIn Recruiter cung cấp nhiều tính năng nâng cao hơn, bao gồm InMail không giới hạn và các bộ lọc tìm kiếm nâng cao, trong khi LinkedIn Recruiter Lite cung cấp một phiên bản cơ bản hơn với số lượng tin nhắn InMail hạn chế và các tùy chọn tìm kiếm đơn giản hơn.
5. LinkedIn Recruiter có phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ không?
Mặc dù LinkedIn Recruiter là một công cụ mạnh mẽ, nó có thể phù hợp hơn với các doanh nghiệp vừa và lớn do giá cả và tính năng của nó. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng LinkedIn Recruiter Lite, một lựa chọn tiết kiệm hơn.LinkedIn Recruiter LiteLinkedIn Recruiter Professional Services